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專家點評網上求職
專家建議網上求職者：簡歷制作要有特色；要強調針對性；要多管齊下判斷招聘公司的誠意網上求職已經不是稀罕事，但求職者應盡可能設法了解用人單位的實力和誠意。資料圖片
如今不論是人才找一個適合自己發展的好企業，還是企業要找一個能為自己創造效益的人才都很不容易，于是有越來越多的人到網上求職和招聘。網上應聘，有人歡喜有人憂。幸運求職者會欣喜若狂，因網上求職而陷入麻煩者會扼腕嘆息。
受害者：網上應聘麻煩多
“網上應聘讓我吃盡了苦頭，” 提起自己當年網上應聘經歷，現供職于江門某房產企業的米小姐就氣不打一處來，“郵箱里面每天有數不清的垃圾郵件，無奈最后只好更換自己用了三年的郵箱，個人信息也被完全暴露，時不時還會接到陌生電話騷擾。”
米小姐２００４年畢業于武漢一所重點高校，和所有求職者一樣，剛踏出校門的她特別偏好于網上招聘，卻吝于擠各種各樣的招聘會。
毫無疑問，比起現場招聘，網上應聘具有顯而易見的天然優勢：方便、成本低、信息量大，時間靈活。正因如此，吸引了眾多求職者的關注。
欣喜之余，網上應聘引起的問題也與眾多求職者不期而遇，投遞簡歷的時候往往都要留下自己的住址、聯系方式、身份證號等詳細的個人信息，這些信息一旦泄露，后果不堪設想。
經歷了網上求職的麻煩事后，米小姐再也沒在網上投過任何簡歷，之后通過現場招聘、面試、實地考察等一系列煩瑣的環節后來到目前的工作單位。
“我當時還跑來江門參觀了這家公司，”在米小姐看來，雖然有些麻煩，但通過這種方式讓自己心里有底，不會擔心被騙。
和米小姐一樣，現供職于江門傳媒行業的小丁也有類似的經歷。小丁２００５年畢業于五邑大學，當時也熱衷于網上應聘。
“工作沒有找到，倒是麻煩事惹了一大堆。”回憶自己網上應聘的經歷，小丁仍然記憶猶新，經常有陌生電話打過來，自己還以為是用人單位打的，馬上回過去，才發現被騙了，“一次就扣幾十元話費。”
據他回憶，網上投簡歷真正回復的單位寥寥無幾。雖然每次發郵件時都點擊“已讀回執”，“但幾乎沒有幾家單位會留意。”小丁說。
成功者：網上應聘會成功
去年畢業于五邑大學的小余就明顯比米小姐和小丁幸運得多。畢業前，通過中國大學生人才就業網，小余發現了廣東華興貿易公司（江門）招聘，隨后，依照網上提供的郵箱和應聘程序，投出了自己第一份電子簡歷。
按照公司原定的招聘日程，兩天后她順利接到了公司的面試通知。這有些讓她感覺意外，“說實話，當時也有些忐忑不安，投過簡歷后還查了公司的具體資料，并委托在江門當警察的表哥去實地了解了情況。”小余說，通過幾輪面試和筆試后順利被公司錄用了，待遇也蠻不錯。
雖然最后因其他緣由選擇了在江門選擇了另一份工作，但談起自己網上成功的應聘經歷，小余仍津津樂道，“確實很幸運，好多同學投簡歷后都沒有回音，沒想到自己一次就成功了。”
與其他人不一樣，她倒有些不能接受現場招聘的方式，“現場招聘往往讓人摸不著邊際，而且黑壓壓的人群讓你根本靜不下心來認真了解招聘信息。”
直到現在，她嘔心總結的“網上求職成功經驗談”依然放在博客顯著位置，“讓對網上應聘有興趣的朋友們多一些經驗。”小余說。
業內人士：辨證認識網上應聘
盡管上網求職的人數越來越多，但仍有為數不少的人在網上求職的過程中犯著不同程度的錯誤，因網上應聘所導致的麻煩事仍讓許多求職者苦不堪言。
五邑大學就業指導中心一位不愿透露姓名的人士提醒求職者應辨證認識網上應聘，“切忌走極端，要理性看待網上應聘。”
他建議在網上求職時，簡歷制作要有特色，應根據特定職位設計特定的簡歷，不應千面一孔；其次更要強調針對性，不要盲目向招聘單位發簡歷。網上求職，如果不符合用人單位要求的“硬”條件的話，在第一輪過濾條件時簡歷就會被刷下，再投多少次也沒用；更重要的是要當心網絡求職陷阱，“要借助多管齊下的方式判斷公司招聘的誠意，大部分公司都不止采用一種招聘方式，會在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。”
他建議應聘者在應聘時，一定要對公司的地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”，還需牢記應聘不掏錢的原則。
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