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工作經(jīng)歷要相符 專家稱網(wǎng)上求職不可狂轟濫炸
“還沒找到工作，好心慌。”目前，不少未落實工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都在犯愁。為加快求職進度，部分畢業(yè)生決定采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進行到底。然而有關(guān)人力資源專家建議，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。
· 短信超人讓你高人一等 · 香車美女你的理想世界 · 溝通無極限手機Q時代 · 魔法表情秀出百變心情 · 管中窺豹 明察秋毫 · QQ秀 秀出個性真自我成都成都及更多城市天氣預(yù)報 src="/info/UploadFiles_5665/200703/2007312202628552.gif" border=0>人才市場人力資源專家楊庭開稱，知名企業(yè)在舉行校園招聘時，收到的簡歷數(shù)量非常大，有時一個職位有數(shù)百份簡歷在“排隊”。因此，畢業(yè)生在投遞簡歷前，一定要有明確的職業(yè)定位，做好彼此的認證評估后，再投出對應(yīng)聘職位有針對性的簡歷。
如何讓自己的簡歷從眾多的求職者中“脫穎而出”呢？中華英才校園有關(guān)人士指出，在用電子郵件求職時，求職意向非常清楚，信息表達十分明確，專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。
職業(yè)顧問提醒，一般用人單位在網(wǎng)上公布的需求職位信息需要持續(xù)一個月左右，這期間他們都在不停地接受和篩選簡歷，簡歷篩選過后才繼續(xù)下一步的招聘程序。所以，對一個用人單位投放簡歷時千萬不能采用“狂轟濫炸”的方式，不要申請多個職位，從用人單位的角度來說，一些對自己職位能力定位模糊的求職者最先就會被排除掉。
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