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應(yīng)聘者交際能力測試
應(yīng)聘者的交際能力對其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，員工被解雇的最主要的原因是和同事處不好關(guān)系。若讓應(yīng)聘者回答他們能否和同事處好關(guān)系的話，他們絕大多數(shù)都會說，他們具有很好的人際交往能力。但是，還是有必要看看應(yīng)聘者這兩方面的情況：
（１）他們對他人的基本觀點和看法；
（２）容忍他人的一些行為以及建立并維持富有成效的工作關(guān)系的能力。
下面的問題就是測試這方面的。
在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的？
說一個這樣的經(jīng)歷：你不得不改變一個公司中比你職位高的人，公司人都知道，這個人思維和工作都很死板。
你喜歡和什么樣的人一起工作？為什么？
在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？
你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了？
想想你共事過的老板，他們工作中各自的缺點是什么？
你認為這些年來同事對你怎么樣？
講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？
和團隊中他人緊密合作有時特別難。作為團隊一員，請你說說你遇到的最具有挑戰(zhàn)性的事情是什么？
若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事？
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