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大學生走入社會后如何調整心態
主持人李波說:大學生進入社會之后如何調整自己的心態？
劉曉京說:心態問題也是我們一直聊天大學生關于就業比較關鍵的問題，剛才人力資源部的老總也說到網上招聘大家投簡歷的問題。在萬博我這個部門屬于直接用人的部門，也會招聘一些大學生。我前面見過的簡歷基本被人力資源部篩選過來的，可以通過人力資源部那一塊到了我這兒，到了我這兒實際應用的崗位。在這兒當中我看到一些簡歷還是在心態上不對，最主要就是一個誠信。前不久我在招聘一個區域經理的時候，有一個通過人力資源部面試的人。從我跟他交談的過程中沒有太大問題，對于整個業務包括從事職業的一些概念都比較清楚，但是他唯一犯了一個錯誤，就是在他的簡歷上我看到一條，97年到2000年在北航上完本科。我們一般的本科都是四年，我問了他一下，你在北航怎么會上了三年就本科畢業了？他說我寫錯了，我應該是96年入校。他的應聘通過了，我說你準備跟人力資源部交接上班。人力資源部需要他學歷的復印件，這時候他說了實話是大專畢業。
如果開始說實話，適合這個崗位可能不會因為你是大專不錄取，因為說謊把這個崗位丟失了。任何一個大學生剛剛走入社會，誠信絕對是做人的基礎，如果沒有這個基礎的話，你在任何企業當中都混不下去。這是對大學生心態來說的。作為任何一個求職的大學生，做好任何一件事，心態肯定是第一的，態度是第一的，態度決定一切。如果你的態度從開始就是虛假，對后面整個從業也會有很大的危害，我希望大家在就業的心態一定要平和要誠信。
吳白莉說:在拜耳來講，我們大學生進來的過程當中我會跟他們提到，你最初一兩年的工作應該解決的不是職業發展路徑問題，不用太急功近利，不用太急于求成。但有一個功課一定要做，早做肯定要優于晚做。我們會有一個很具體的問題，”你是誰？”這個跟職業發展很有關系。不是那時候你能想清楚這一輩子你該怎么走，軌跡不是很清楚。
在最初工作當中，通過你的努力基本可以勝任你的職位就可以了。有一個從容的心態，才能真正踏下心來。同時你要知道你適合做什么，適合在哪里的企業做，應該有怎么樣的調整。當你把這個工作做好之后，其實你的心態就正常了。剩下的事情就是你怎么樣起飛和你選擇什么樣的起飛平臺，這就是相對容易的事情。
胡楊說:我還是講講心態，我看的簡歷很多，簡歷組成大部分一開始是介紹自己是怎么回事，后面有時候附學校情況，有時候附成績單，有一封自己的自薦信。現在最通用的形式就是這么一個形式。后面寫這封信我一般會看看，當然不會花很多時間看，尤其在鎖定目標之后會看看這封信怎么寫。往往最后一句話很有意思，我今天看到有一個學生寫的簡歷后面附了推介信，最后一句話是“讓我們共同發展吧”，“我愿意以我的微薄力量為公司的發展做出貢獻”，這就反映一種心態。
大學畢業生尤其本科生，你來了，無論你學什么的，你成績多么好，你什么也干不了，至少一年以后才能摸清門。公司要拿出力量來鍛煉你，你要摸索。這兩種表達就會把自己的位置很清楚地擺出來。我不想再多解釋，這句話大家好好琢磨琢磨，這兩句話特別能反映畢業生的心態。
許國慶說:受胡總啟發，我補充一個例子，用例子這種方式劉總開的頭非常好。我們那時候在92年夏天，我們那時候在哈佛商學院讀MBA，有一個暑期的工作，我和日本的朋友，他在哥倫比亞讀MBA。我們兩個人都做過銀行，我當時在雷曼兄弟做實習，以前我們都有金融從業經驗，他就覺得應該去貢獻，我覺得人家是搞營銷的，你貢獻個啥？你是貢獻方式還是貢獻關系？什么都貢獻不上。我的思路是，你讓我干什么我就干什么。我經常做的，現在看起來也是顯得比較低級，甚至相當一段時間羞于啟恥，我給人家復印，發傳真。干的多了之后，我就說您這個傳真這個是什么意思，他們有時候給我開小灶講解一下，您這個復印的材料是什么，我正在學。那個日本朋友說這些事不是我干的，哪是一個哥倫比亞的MBA畢業生干的事。誰在打電話他就在旁邊聽，誰寫重要東西他在旁邊看，還給人家改。暑假完之后，人家不給他聘書，但是給我聘書。
別看你是發傳真的，用我們中國舊的方式說當小工學徒，這是一種心態。你不給我干點兒小活兒，你能干大伙兒嗎？不就是報紙上抄來的觀點嗎？我畢業以后如期來到美國雷曼兄弟投資銀行工作，當時哈佛商學院一個同學是韓國第四大公司顯江公司董事長的二公子。他在紐約住的房子，每個月的房租比每個月拿的工資都多，又養老婆孩子。他有一次吃飯跟我交流，他說經常在公司里面給經理或者業務人員買咖啡買早飯，比我干的活兒還低級。
但是我給他們買著買著他們就教了我很多，人家這么大一個公司的董事長的小孩，人家也能干最低級的活兒，這個心態就很好。后來很快，人家就讓他獨立操作了。
主持人李波說:我們發現大學生都是存在這個問題。
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