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策略：“扎根”外企的成功真經(jīng)
通常講，你的工作或你的職能每12個月到18個月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機會。差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋鍍金之外，能夠扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！別人要是知道你在外企里謀到一個差使，立刻就會心生羨慕，把你跟高薪和舒適的辦公環(huán)境聯(lián)系到一起。但是，事情往往不是想象的那么簡單，許多不為人所知的事，只有那些真正在外企里干過的人，才能體驗到其中的真滋味！
今天，回顧以往我在外企中的工作經(jīng)歷，至今感覺歷歷在目，也感觸頗多。在這里，擇其心得一二，以饗讀者。
我供職于一家美國公司，從多年的工作經(jīng)驗中，我深深感覺到在中式文化熏陶下的外企人員，常常會不自然地步入一些非常典型的誤區(qū)。而且，往往是當(dāng)事人本身并不能察覺到自己犯了錯，以至最終影響了自己的職業(yè)生涯。值得慶幸的是，我在這些年中，注意克服了一些中西文化差異引發(fā)的鴻溝，且早早地從他人的錯誤中吸取了一些教訓(xùn)，因此我能在美國本土一個純粹由美國人統(tǒng)治的公司中做出一點小小的成績，成為公司主管北美及亞太地區(qū)的副總裁。
在我印象中，記得曾經(jīng)看到過很多聰明過人、非常有能力有才華又特別肯吃苦耐勞的中國人，但遺憾的是，他們在外企的職業(yè)生涯并不順利�？赡茉斐蛇@種結(jié)果的原因有很多，不知道如何有效地進行溝通是他們的共同弱點。有些人是因為英文不過關(guān)，不能清晰流暢地表達自己的意思，還有些人是因為不了解西方的交流方式，造成了很多溝通上的誤會或是鬧了很多笑話。
毋庸質(zhì)疑，良好的英語溝通能力是進入外企也是在外企扎根的基礎(chǔ)。在與外籍人士打交道時，擁有良好的口語表達能力至關(guān)重要。
但是，這時會有人產(chǎn)生疑問：“我口語已經(jīng)非常流利，與外國人進行自由對話不是問題，但是為什么我還是不能有效溝通呢？”別急，這是因為你在了解外國人思維方式方面可能還有些欠缺。舉個例子，我們中國人說話一般都比較含蓄，不是直來直去的。一個中國人如果想請另一個人幫忙，那么他很有可能會先問一句“你現(xiàn)在有空嗎”，美國人是絕對不會這樣的。再舉個例子，美國人習(xí)慣在開大會的時候發(fā)表自己的高見，而中國人則更傾向于在一對一的小會上進行推心置腹的交談。
有建設(shè)意義的對抗
東方人以和為貴，西方文化崇尚個性張揚和獨立思維。這樣的差異源于不同的教育方式，同時也造就了許多中國人更喜歡做一個被動的傾聽者，更擅長記憶而缺少表達自己思想的能力。一種解決這類問題的辦法是上一個講演培訓(xùn)班，強化訓(xùn)練自己的講演技巧，并且主動參加小組討論。如果你有不同于其他人的意見，積極地把它說出來，只要做到對事不對人，相信你的老板會欣賞你的直率并且會認為你比那些默默無聞的人更有價值。
推銷自己
中國人的含蓄不僅僅表現(xiàn)在說話方式上，同時也表現(xiàn)在我們對待自己取得成績時的態(tài)度。如果你打了一個漂亮仗，應(yīng)該讓周圍所有的人都知道，這并不是炫耀，而是推銷自己。在我們公司的
辦公室里，有一個非常醒目的鈴鐺，我們把它叫作銷售鈴。每一個銷售員在拿到大單子后都會搖響這個鈴鐺與大家一起分享快樂。另外，許多中國人羞于為自己向老板提條件，特別是在錢的方面，中國人極難啟齒。我就知道許多中國人從沒向自己的老板提過加薪，盡管他們心里很清楚自己的薪水遠低于實際付出，他們還是努力地工作著。對于這種情況，一般美國老板都不會給你加薪的，他們認為你不提，表明你在這里工作得很愉快！因此，在年終總結(jié)時，如果你是最出色的，那么告訴他們你的價值，然后提出加薪吧！
不是為了錢
如果一個人工作目的只是為了掙錢，那么他永遠也不會成功，因為掙再多的錢他也會覺得不夠，欲望會隨著錢的增多而加大。成功的外企人士會為自己的職業(yè)生涯尋找機會而不是單純地等待機會。他們會積極地開發(fā)一個項目或想盡辦法幫助別人，而不會去計較任何利益得失。“吃虧”這個詞不應(yīng)該在外企人的個人字典中出現(xiàn)。我的個人經(jīng)歷告訴我，伴隨著你對公司對團隊貢獻的不斷增加，相應(yīng)的榮譽也會隨之而來。你的未來掌握在你自己的手上。
激情與行動
一個人只有把工作看成一項事業(yè)才會充滿了激情，愉快地做事。記住，作為雇員，你對老板的價值是你能夠解決問題，做出實際行動來，注意把細節(jié)做好，追求完美，如果你做到了這些，在老板眼中你將是同樣級別人群中最棒的一個。
誠信
憑良心做事，誠信待人。在你所在的團隊中，對你的客戶、你的工作伙伴、你的老板、你公司的股東，你都應(yīng)該以誠相待，建立一個良好的誠信氛圍。當(dāng)你做一項重大決定時，先問問自己這個決定其他人會怎么想，會不會影響他們的利益，一定要把自己的利益放在最后一位。想一想，如果你總是把自己的利益放在其他股東之上，用欺騙行為蒙蔽他們的眼睛，那么久而久之你將真的一無所有。
沒有免費午餐
生活沒有捷徑，就像沒有免費午餐一樣。許多人曾經(jīng)非常羨慕那些在.com熱潮中財富迅速膨脹的IT巨富，但是大家只注意到了成功本身，而忽視了他們之前所付出的一切，創(chuàng)業(yè)時的巨大風(fēng)險、加班沒有任何報酬以及長期艱苦卓絕的工作。在外企，無論你多么會溝通，站在公司角度上，飽含激情的工作和因你而帶來的效益才是最根本的。這意味著你必須像對待自己的事情一樣對待你的工作。
把工作看作一項任務(wù)
現(xiàn)代社會，變化才是惟一的永恒。把變化看作你的朋友或是機會。別總想著能在外企干一輩子，應(yīng)該把工作看作一項任務(wù)。通常講，你的工作或你的職能每12個月到18個月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機會，盡可能建立你的個人信用和品牌形象，在業(yè)余時間不斷提高你的技能并吸收好的想法，每月讀一本好書，用你的激情、行動、誠信和卓越全力對待每一項工作。
在海外的外國公司中工作跟在國內(nèi)外企有些不同，在國內(nèi)的外企中，中國同事相對要多一些，在海外就少多了。但是，有一些東西是相通的，如果你能很好地了解并運用其中的精髓，毫無疑問，你的外企生涯成功幾率將會大幅增加。
來源：中青在線
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