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      女性有自己的職業優勢

      時間:2024-08-16 06:22:34 綜合指導 我要投稿
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      女性有自己的職業優勢

        自古男女有別,男性和女性在生理和心理特點上都不相同,在職業生涯中也就形成了一定的優勢和劣勢。近年來,國內外的許多研究都顯示出,女性從業有諸多優勢,最為明顯的就有4大優勢特性:細致謹慎、善于應變、記憶力好、溝通能力強。這些優勢特征使職業女性越來越成功,并被社會各界所認可。

        在工作中女性擁有特有的氣質屬性:感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業,通常被稱為偏女性化的行業,比如咨詢、客服、銷售、內務、行政、財務、人力資源管理和企業流程管理等等。在這些領域中,女性有著絕對的霸主地位。擺脫了沉重的體力勞動時代,在隨著腦力勞動的增加,女性的職業參與也越來越多,并游刃有余。

        云南省人才交流中心市場部總監劉歡這樣認為:“就昆明地區的就業情況來看,其實女性從業者比男性更有優勢。女性有許多優勢職業,比如:人力資源,女性特有的親和力及號召力使她們更能勝任人事經理的工作。傳播媒介,女性在傳媒界始終是一道耀眼的風景線,平均收入也比男性高。金融業,細致縝密的女性在這個行業中越來越受歡迎。會計師,自從女性踏足此業,會計師一直都是女性不曾失去過的陣地。公關,表達能力,交際能力,協調能力,情感影響力都比男性強的女性是該行業的強勢群體。以我們中心的300家用人單位為例,18%的行業、職種明確要求應聘者為男性;21%的崗位明確需要女性從業者;而61%的崗位的招聘要求不分性別,近年來,大部分職位都向著‘中性化’轉變。除了建筑等重體力、高風險類的工作女性明顯沒有市場外,其余不要求性別的工作,女性的求職成功率是很高的。”而且,“一旦女職員跨進用人單位的門檻,被留下的幾率要比同時進入試用期的男職員高許多。因為她們更能夠把握機會證明自己。能夠在較短的試用期很好的展現自己,爭取到機會。”

        “現在女大學生的交際能力、自我推銷能力越來越強,把握機會的能力也高于男生。另外隨著服務業、高新技術產業所占比例越來越大,女大學生性格與性別的優勢反倒凸現,就業市場越來越寬。”云南大學就業指導辦公室的一位老師說:“其實,女大學生更好推薦,因為推薦她們時理由非常充分,有足夠的依據。她們在學校期間就開始為未來謀劃和準備,積極參與有意義的社會實踐活動,在男生還瘋玩的時候,女生就提前積累各種就業資本,自覺主動地為自己創造未來。所以她們畢業后往往比男生更快進入工作角色,更能適應社會和工作環境。”



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