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      宣講會上能得到哪些有效信息

      時間:2024-07-27 09:11:32 綜合指導 我要投稿
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      宣講會上能得到哪些有效信息

        一小時的宣講會,10分鐘放宣傳片,20分鐘介紹公司,10分鐘校友分享交流經驗,接下來用5分鐘的時間介紹一下招聘流程和崗位,最后15分鐘留給同學提問——這是一個宣講會的典型“流程”,但這其中真正有用的信息還不到10分鐘。如何利用宣講會盡可能獲取更多信息?

        (一)顯性信息可直接獲得

        顯性信息包括公司系統的介紹、精美的宣傳片及校友現身說法,等等。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐,需要進一步挖掘,尋找自己感興趣的信息點。企業一般都會在宣講會的最后設置自由提問環節,這既是一個獲取信息 的機會,也是一個很好的 展示自我 的機會,少數企業可能會在現場提問環節放出兩個直接進入初選面試的名額,只要你的問題讓企業覺得新穎。

        • 如何在自由提問環節提出有質量的問題?

        1. 避免提“垃圾”問題。 如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業的,能不能進你們公司”。

        這類問題在企業介紹中大多已經詳細說明,或者屬于企業基本情況。問出這些沒有涵養的問題,會讓企業覺得你對他們缺乏基本的了解,且宣講會前沒有做任何準備,也就不會覺得你有強烈的意向想加入他們。

        2. 轉變提問方式,以獲取更多的信息量。 如“貴公司的面試過程如何?”“面試有幾輪,用中文用英文”等,可以改為問“參加交流的某校友或員工,是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗”,或者“作為師兄及過來人,你對于想加入某某企業的校友有些什么建議”之類。

        既可以套套近乎,又可以深入了解企業的文化背景,員工的成長歷程等參考性的信息。這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴,也可以將宣講會帶入高潮,是企業和應聘者雙贏的策略。

        3. 宣講會前做準備。 在準備宣講會時,可根據自己對企業的了解,對感興趣的問題做一個列表,聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。

        如希望通過提問加深印象,則要準備一些深入探討的問題。如該企業發展的戰略,對某一個目前存在問題的解決方案,某一領域的發展趨勢之類。但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問,否則企業老總來一句“那你怎么看呢”,把皮球踢回來,準備好的可以很出彩,與企業老總形成交流,反之則是搬起石頭砸自己的腳。

        (二)宣講會上的隱性信息

        企業老總及HR都是身經百戰、打太極的高手。學生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動率之類,往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤,因此許多關于企業文化的隱性信息,則需要靠敏銳的觀察 和 對潛臺詞的破解 來獲得。

        可以從以下角度獲取隱性信息:

        1. 宣講會的組織水平。 一般來講,大企業在組織招聘會以前會與學校就業部門進行多次溝通,確定日程安排,會提前不止場地,宣講會的各環節也會經過反復的演練。而管理水平有限,準備不充分的企業,則易出現一些意想不到的問題,如遲到、宣傳片臨時出問題、環節銜接不上、介紹前言不搭后語等。

        2. 員工形象。 員工的言談舉止及精神狀態、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝儀表都可以透露出一些有關企業文化的信息,需要細心的觀察。

        3. 潛臺詞需用心領會。 如“能在壓力下保持良好的工作效率”,可能是說該崗位經常需要加班,“適應快節奏的工作環境”,可能是經常需要出差,“關注細節”則可能是工作比較瑣碎。


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