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男生學長的求職故事
男神學長經歷了寶潔、德勤、畢馬威等我們心向往之的企業面試，可謂身經百戰，最后花落畢馬威(恭喜~~)，下面我們就一起來分享男神的求職之路吧~
準備篇
準備充分是很重要的，我對自己的求職還是有比較系統的規劃。差不多8、9月的樣子名企的網申就開始了，我就有做一張表格，寫明企業名稱、網申開始和截止時間、鏈接、以及自己的狀態(是否已面、準備的如何等)
針對每一個企業的準備就要更用心的做了，從網申到面試都要做足工作，充分利用互聯網啦，像“畢業生BBS”這樣的論壇里面的資料很全，從各企業網申或筆試的題庫到面試時面試官性格分析什么的應有盡有。題庫是很有用的，面試的資料就不可盡信了。
網申篇
網申最重要就是兩個字“認真”。態度和細節很重要，企業越大越注重細節。一般企業會有模板，一定要按照企業的要求按規范的順序做。所謂細節，做到不錯一個標點這樣的要求并不過分的，專業就體現在細節上。
有的企業像寶潔，網申的硬件條件過了之后就會有在線測試，主要是邏輯測試和性格測試，這就需要前面講的充分的準備了。邏輯測試題在論壇里都有，提前多刷題自然就有感覺了。性格測試就是主要看你是否適合在那個企業發展，其實作為求職者如果不是特別不能接受一般都會在答題的時候主動迎合企業文化，體現企業強調的品格，每一步都很講究，這就需要對企業很了解，這個在論壇也是有的，可能并不會寫的很直白，需要自己歸納總結別人的帖子，從字里行間找信息，這種能力很重要。
四大的網申open question部分其實有的是互通的，可以把申某家的保存備用，畢馬威的筆試主要是數學和英語，數學其實不難，就是有點繞，英語是閱讀題，這些網上都有全英題庫可以練練手。
面試篇
面試畢竟是面對面的交流，一定要表現的真誠，注重禮儀，面帶微笑，交談時平視對方，坐姿端正，避免小動作這都是很基本的。
寶潔的面試是比較典型的“行為面試”，就是從以往的經歷來推斷你未來的潛力。你就要跟他聊你以前的經歷啊，從你之前準備的資料里面找出這個企業注重什么，再挑你與他相關的經歷來聊，適當的藝術加工也是可以的~但不能太假，HR有時會針對細節提問，答不上來就大囧了。
畢馬威的面試是四大里面比較獨特的，從來不群面，都是一對一，其實我覺得這樣更好，不容易被別人干擾。畢馬威比較注重團隊，雖然是一對一，但是從談話中也是可以體現團隊精神的。我在面試中就有意無意的談到我之前參加的團隊活動，HR對此也比較感興趣。
德勤就比較喜歡強勢的人啦，在面試的時候表現出一定的leadership回贏得好感。
Partner面試和manager面試還不一樣，manager比較注重你能不能為他做事，處理問題，partner會看的比較長遠，看你能不能為他創造價值，好不好相處什么的。
雜談篇
Q:四大招聘時會對學歷有要求嗎?研究生會不會更有優勢?
A：這個倒不會太有差別，四大比較注重你將來的發展，像在畢馬威，本科生和研究生只是底薪上稍有不同，在今后的發展比如晉升，都是很平等的，主要看cpa考試和上級的評價打分。
Q:像我們學校這樣在地域上比較弱勢，而且又不是985,211，要進四大會不會比較困難?
A：他們對學校也不是很看重，我們學校也不用太擔心。
Q:四大在招聘時會不會對專業有側重，比如ACCA專業比較看好之類的?
A:這個應該是沒有的，只要你具備了他們所要的素質，在專業上是沒有限制的。
Q：聊聊安永吧，之前都沒提到。
A：安永，女生所啊，女生比較多，雖然每年都說要多招男生，最后還是女生招得多，大概是女生太優秀了吧~~
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