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職業女性跳槽要“三思而行”
３１歲的陳女士參加工作六年了，換了四個單位，三個行業�，F在她孩子也大了，想好好找一家單位安定下來，但她發現再跳槽已不像從前那么容易了，盡管她看上去很年輕，但應聘“助理”職位，對方總嫌她年齡偏大，沖勁不足；而應聘“主管”職位，對方又嫌她行業經驗太少，資歷不夠。前思后想，她決定先在現單位認真工作兩三年，做到主管級別之后，再在同行業中跳槽。據可銳職業調查中心數據，三十歲左右的女性跳槽問題占總咨詢量的三成左右，女性在跳槽中有很多誤區。為此，記者電話采訪了有關職業咨詢專家。
跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我將失去什么”
資深職業咨詢師白玲介紹，前來咨詢的女性中，很多都在關注未來工作是否輕松，待遇如何，能否有成就感等等，為著“得到”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。
跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會
可銳職業顧問分析，很多三十多歲的女性把跳槽看作是“人到?-年的最后一跳”，認為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，特別是當她們發現所在單位不景氣或有跡象表明自己極有可能“下課”時，更是“病急亂投醫”。但就跳槽而言，更重要的著眼點是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。
跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福
白玲認為，女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態，但是長期而言，在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以，跳槽，要選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，而在跳槽前后的時間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取家庭的理解和支持，或者請外援幫助自己。（張學軍）
來源：北京人才市場報
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