- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)人跳槽要遵守的11條守則
跳槽,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽,會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道,而錯(cuò)誤的跳槽,則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。
1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽,而且往往跨行業(yè)跳槽,或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè),下次是服務(wù)業(yè),這次做銷售,下次做行政。這種跳法,十有八九到最后一事無成,一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi),就要選定自己的發(fā)展方向,在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去,力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以,但卻絕不輕意換行業(yè)。
2.永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí),要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外,還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來說,個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的,因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?/p>
3.不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性,不管在哪個(gè)企業(yè),都有可能碰到相同的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離,殊不知,新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢？再跳槽嗎？?jī)H僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以,對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友,一定要捫心自問:“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題？”成熟的人,會(huì)盡力找到目前工作的問題所在,盡力改善,逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4.不要因?yàn)榕时榷邸 ÷殬I(yè)發(fā)展就像跑馬拉松,短時(shí)間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比,總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上,最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是,不同行業(yè),不同職能崗位,沒有什么可比性,盲目地與周圍同學(xué)朋友比較,只會(huì)讓自己心態(tài)失衡,跳槽失誤。
5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中,職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值,這就意味著,界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于,新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講:跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”,跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃,有利于自己的職業(yè)增值,要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上,既沒有讓你增加多少的薪水,也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任,你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。
6.每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷,因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),三到五年一次跳槽,讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。
7.缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中,最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng),公司的規(guī)模越來越大,運(yùn)營(yíng)越來越健康,我們的責(zé)任越來越重,職位越來越高,回報(bào)也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友,如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展,很難有新的晉升機(jī)會(huì)。或者有些朋友的地位因公司內(nèi)部變動(dòng)而邊緣化,這時(shí),或許跳槽是比較理想的解決手段。
8.技能上很難有提高時(shí)可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需,工作沒有挑戰(zhàn)性,自己也不盡心,甚至感到壓抑,根本無法發(fā)揮能力時(shí),應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置,否則,跳槽或許是唯一的解決方案。
9.你的公司落后,而你又無力改變公司時(shí),可以跳槽泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者你再能干也阻止不了巨輪的沉沒,此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以,當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活,而你個(gè)人又無法改變時(shí),最好的選擇就是跳槽,換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。
10.在成功的時(shí)候跳槽
與一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過去),而是在自身職業(yè)的春天來臨之時(shí),反而會(huì)跳槽,這樣他們就能得到新東家更好的條件,令自己更上層樓。
11.下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
職場(chǎng)專家認(rèn)為,職業(yè)發(fā)展比較好的模式,是“T”型發(fā)展,即在職業(yè)生涯初期,先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深,寫好那一豎,成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫,培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能,使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。
而當(dāng)你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r(shí),跳槽要當(dāng)機(jī)立斷,不要猶豫不決,寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作改變,不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了,那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。成功的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作,而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和了解,加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。來源:和訊
【職場(chǎng)人跳槽要遵守的守則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新鮮人的必備守則11-16
三類職場(chǎng)人不易跳槽11-19
調(diào)查顯示：職場(chǎng)人70%想跳槽11-11
年后高薪職場(chǎng)人也忙跳槽11-22
職場(chǎng)人：要懂得感恩11-15