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專家教你把握職場高潮“錢”景
九月職場“熱門秀”，又是一年高潮時繼七月圣火、八月激情，職場人終于盼來了九月高潮。宏威職業顧問調查顯示：二、三月跳槽后，有60~70%的人并不滿意自己的選擇，但迫于四月職位下滑，五月進入淡季、六月落到低谷，所以，只好采取忍耐，如今搶金奪銀，全盤啟動的時候又已經來臨，職場人都在摩拳擦掌，躍躍欲試，再次挑選，找到心儀。
宏威職業顧問案例：
杜博是學計算機專業的，從程序員干起，有點急于求成，中間有過曲折和動搖，曾經在宏威作過職業生涯規劃。宏威職業顧問為他設計的未來是軟件架構師，但這可不是一日之功，需要多年的努力和積累。因為當你成為設計師時，你才是架構師的幼苗。所以指導他：
第一步，先爭取做好程序員，做程序員不過是胚胎，這是許多計算機專業的必由之路，入行需要打好基本功(如數據庫、開發工具、語言等)。軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，而高級程序員則是架構師萌芽。
然后，向軟件工程師的方向努力。一般需要：熟悉Windows平臺下的應用軟件開發；精通C/C++、Visual Basic等編程語言；熟悉MS SQL數據庫，了解SQL語句以及ODBC編程，并具有實際開發經驗；有一定網絡編程經驗，熟悉TCP/IP等網絡協議；熟悉設計思想，了解軟件工程規范。
與此同時，培養輔助能力：努力鞏固英語，能夠熟練閱讀并理解英文技術資料加強口語練習；培養有較強的學習和接受新事物的能力。培養工作嚴謹的作風和有良好的團隊合作精神、溝通能力。
經過一年多的努力，今年8月末，在宏威的推薦下，杜博進入一家500強的企業，并且已經成為一名名副其實的軟件工程師。
宏威職業顧問分析：
電路中，把三條或三條以上的支路的匯合點叫“節點”，在節點處，電流將重新分路，流向新的去向。職場中，這個節點就是人生的十字路口，在這里，你將去向一個新的目標，并選擇自己的方向和路徑。兩點間的連線有多條，其中最簡捷的只有一條，那就是直線。到達求職目標的路徑有很多條，其中最佳路徑也只有一條，要找出這條捷徑，需要把握跳槽、轉行的幾個關鍵：
一、 緊跟市場行情，掌握職場大勢
職場如同股票市場，有它的一定走勢，比如2006年的1月屬于低迷、2月啟動、3月高潮、4月保持、5月下滑、6月低谷、7月再啟、8月漸強、9月高潮、10月保持、11月下滑、12月低迷。各個行業、企業、職位，都如同股票，既有自己獨特的走勢，但整體上又難逃大勢。那么，職場人要隨時把握職場脈搏，市場低迷你穩住，就象4~6月，你要坐穩自己的位置；市場啟動你跟上，就象九月，你要重新尋找機遇和“錢”景。
二、 了解行業、掌握企業，騎上黑馬
如果準備業內跳槽，那就需要了解：現在你所處的行業市場、企業市場是一個什么樣的發展階段。你所在的企業和目標企業的對比，哪個更適合你的職業發展？你在這個行業和企業中的定位如何？審視一下自己的優勢和劣勢：如行業信息的了解，專業背景、多年積累的工作經驗，所形成的核心競爭力是否和企業提供的發展空間相匹配，最后決定你是否還在這個行業或企業干下去。如果不適合，那就果斷起跳。
如果想轉行，那就要考慮，哪些行業正在蓬勃興起，屬于黑馬？根據自己的優勢，哪些行業適合自己？個人進入新的行業發展空間有多大？企業的發展潛力有多大？提供的薪資水平如何？
如果自身條件允許，盡量騎上黑馬行業，如：醫藥營銷、汽車服務、裝飾設計、美容導師等四大行業大量“招兵買馬”，不僅引起廣大求職者的關注，也為畢業生提供了眾多就業機會。其中：
1． 醫藥營銷：薪酬懸殊比較大，主要是鼓舞他們的斗志，讓懸殊的薪酬待遇鼓勵營銷人員“拼命”工作。
2． 汽車服務：汽貿業最激烈的競爭主要集中在售前和售后服務質量上，這也直接刺激了該行業對銷售服務人才的大量需求。
3． 裝飾設計：近幾年來，一直是的人才資源最緊缺的行業之一。但是，需要六種能力撐腰，即熟知建筑、裝飾、雕塑、繪畫等知識，并具備電腦操作能力和兩年以上相關工作經驗。如果你沒有這個能力，不要去魚龍混雜、濫竽充數。
4． 美容業：美容導師已經成為該行業最緊缺的人才之一，這類人才不僅具備一定的美容基礎知識，而且還具有多年的工作經驗。因為這類人才稀少，所以他們被用人單位聘用的機會更大，是最大贏家。
三、 向著市場需求的目標給自己充電，爭做復合性人才
既能進入熱門行業，還要成為那個行業的復合性人才，否則，你還是沒有競爭力。職場最需要哪些人才，你就要爭取成為其中之一。成為人才需要補充哪些電能，你就要通過對自己的培訓，達到向往的目標。只有騎上黑馬，又成為復合性人才，“財源滾滾”才不是夢想。
哪些熱門行業人才最緊缺？近日，根據統計數據顯示，房地產、計算機軟件開發、生物工程及制藥三大熱門行業急缺物業管理師、軟件工程師、銷售人員、專業技術人員等人才。
來源：宏威職業顧問
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