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興業銀行面試經驗
人生就像一場“演出”，你演得好，日子就過得舒服;演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場“秀”。面試的時候，一定要勇于表現自己，多說話，爭取讓自己成為面試的主角，每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢?就是那個在有限的時間里“秀”得最出色的人。“秀”的主要方式就是“多說話”。介紹自己的專長、經歷、人生感悟，談自己對所面試職業的看法，以及對公司、對行業、對社會的看法。不妨多說兩句自己以前的成功案例，例如在學校里拿過什么獎、參加過什么活動之類的。這個世界，會說話的就是比不會說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現出來，爭取把面試考官侃得心服口服。”
興業銀行面試技巧二：溝通效率最重要
當然，“過于表現自己”并不是一個好的面試心態。面試固然是應試者展現自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地回答問題。如果你過于表現自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯;另一方面，即使你說的都和問題有關，但是因為信息太多，難免會降低回答問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關鍵點，在這一項考察目標上給你“扣分”。又或者，因為你說話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負分”。如果是很多人一起面試(例如無領導小組討論)，其他人說的不多，而你一直在那里長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團隊合作。對于一個注重團隊合作的單位而言，你將很難獲得好的面試成績。因此，最恰當的做法是：考官問什么，你就回答什么，回答時一定要注意簡明有效;如果需要舉例來說明問題，一個經典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡說話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關的話題，可適當多說一些，以便讓考官多了解你;跟面試關系不大的話題，就沒有必要多費口舌了。
興業銀行面試經驗三：展示最真誠的一面
即將畢業的大學生畢竟缺少人生歷練和工作經驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業生的心情，那還好;如果考官不理解，反而會對應試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要盡量把自己最真誠的一面展示出來。”
興業銀行面試技巧四：套近乎可能會失去機會
“聽口音，經理您是東北人吧。”
“對，我是黑龍江人。”
“哎呀，我老家也是黑龍江的!咱倆是老鄉啊。我老家在哈爾濱，您呢?”
“呃，我家在齊齊哈爾。”
“那離得可近。真是遇到親人了!您看，我得拜托您多關照了。”
面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也[被過濾]完成了任務;反之，如果因為對方是老鄉、校友，就把對方招進公司，考官就面臨了很大的風險。所以，考官往往出于對自身利益的考慮，會從嚴面試，將“老鄉”、“校友”的感情放在一邊。而應試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善于鉆營、風氣不正。當然，如果應試者確實很優秀，那“老鄉”、“校友”的關系的確會給應試者加分。但是，我并不主張應試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應一句，讓考官知道你們是“老鄉”、“校友”就足夠了。
興業銀行面試技巧五：面試前先彩排幾次
避免面試緊張的最好方法就是事前多做模擬練習。找同學或親友模仿考官，而你則認認真真地“彩排”幾次。通過反復練習力求做到說話不緊張，并且能控制好時間和節奏。如果你實在不方便找人和你一起練習，你也可以自己演練，假想有一個考官在對面，自己只要把準備回答的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業設計等。此外，在面試時沒有必要對考官的反應過于敏感。記住，考官只是代表他所在的公司和職位來考核你，如果你的條件符合公司和職位的需求，你就能被聘用;考官本人的反應，則不需要你過多地去注意和揣摩。當然，如果在你回答問題的時候，考官做出了看時間的動作，那可能意味著你的回答有點長，你需要節約時間了。至于考官問出了刁鉆的問題，并不代表他不喜歡你，而是故意要給你施加壓力，看看你在面對壓力時的反應如何，以考察你的素質，你只需要盡全力回答就可以了。
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