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微軟福利：新爸爸帶薪休仨月 新媽媽休五月
8月6日微軟宣布為其美國范圍內工作的新晉父母員工擴大一項新福利：在保持原有孕婦8周假期的基礎上增加12周帶薪休假，新晉爸爸也同時擁有這12周的休假福利。在微軟之前一天，流媒體服務巨頭Netflix也宣布員工初為父母的一年里可以隨意休假，而且還是帶薪的。
微軟對員工休假方式的規定也很人性化，允許女性員工在臨產前兩周提前休假，以便調整狀態。所有的準父母可以自主選擇連續休假或者分兩段時間休假，亦或者可以以半工半休的形式推遲入職。
“有了孩子，這些父母們最需要的就是照顧家庭的時間。”微軟公司人力資源執行副總裁凱瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)在博客日志中寫道：“我們總要求員工以最好的精神狀態去完成每天的工作任務，同樣，為員工創造良好的工作條件也是我們的責任。而其中最關鍵的就是滿足員工最基礎的需求”。
或許你覺得微軟此舉沒什么可夸贊的。2012年之前我國女性職工就能享受90天產假，之后根據《女職工勞動保護特別規定(草案)》帶薪產假延長到98天，晚育、難產、多胞胎都要再增加休假時間，產假最多可達24周。而美國因為多數公司不提供帶薪產假，或者只提供6周的帶薪產假，所以微軟的新規定引起人們的關注。
根據《家庭與醫療假期法》(FMLA)規定，雇傭人數超過50人的公司，員工不論男女在生產或收養兒童的前12周內享有休假權利，公司不能因此解雇員工。50人以下的公司不管，帶不帶薪不管，最多保證員工剛當上爸爸或媽媽不被炒掉。美國產婦沒有坐月子的習慣，所以對孕婦產后休假的態度和處理方式也與中國不同。在這里，準媽媽們更習慣工作到臨盆前夜，然后把6周的產假都用在新生兒最需要照顧的時候。
微軟延長帶薪產假的舉動可以被樂觀地視為科技行業雇主對女性從業者的態度正在發生變化。越來越多的公司開始針對女性職員量身提供福利待遇。Facebook和蘋果為女性員工制定冷凍卵子的扶持計劃，公司最高承擔2萬美元費用。前者為女性提供最長不超過4個月的產假，蘋果女性員工可以休14周的帶薪產假，男性員工可以休6周。這些日漸完善的家庭福利有效地為科技公司降低了人員流失率、穩定員工、吸引人才。谷歌在2007年將帶薪產假延長至18周，使職場媽媽離職率下降了50%。
當獨立承包商機制盛行并沖擊傳統雇傭關系的時候，雇主們只好利用零工經濟(Gig economy)缺少的最低工資、醫療保險、帶薪休假等福利留住自己的員工。就像Netflix首席人才官塔妮·克蘭茨(Tawni Cranz)在宣布產假的同時表示：“Netflix之所以能取得接連不斷的成功，正是因為我們一直爭取得到或是留住那些在各自的領域中最有天賦的人才。”
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