辭職時單位不批怎么辦

辭職時單位不批怎么辦

　　辭職也就是勞動者主動離職，勞動者辭職的原因是多方面的，不管是因為什么原因，一般情況下，勞動者都有辭職的權(quán)利。不過，如果勞動者在辭職時單位不批怎么辦呢?此外，雖然單位批準(zhǔn)了勞動者的辭職請求，但是在勞動者辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦?對于這些問題，小編將一一為您進(jìn)行介紹。

　　一、辭職時單位不批怎么辦

　　勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。

　　實務(wù)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。

　　首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

　　其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。

　　二、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦

　　由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開用人單位。

　　用人單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。

　　如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，勞動者可直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　資深勞動糾紛律師提醒您，勞動者雖然有辭職的權(quán)利，但是勞動者在辭職時應(yīng)該辦理好相關(guān)的手續(xù)，避免被用人單位鉆了空子，白白遭受損失。

【辭職時單位不批怎么辦】相關(guān)文章：

這樣的辭職報告,老板不批都不行了!02-21

面試時 怎樣不緊張11-19

GA時同一批面試的是申同一職位的么11-20

工作表現(xiàn)欠佳時要怎么辦12-08

面試時薪資談低了怎么辦？02-18

在職場中受到排擠時你會怎么辦 ？11-11

逛街時突然接到面試電話，你會怎么辦？11-12

面試時，沒聽懂考官的問題該怎么辦08-16

職場調(diào)查：只有6%的單位招聘時看重學(xué)歷11-09

面試題目：單位主管常遲到怎么辦03-05