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2015畢業(yè)生初入職場小心“試用期陷阱”
“桅子花開，so beautiful so white，這是個季節(jié)，我們將離開……”
當(dāng)歌曲響起，眼看著畢業(yè)季又要來到，下沙大學(xué)城又一批畢業(yè)生即將告別校園，進入職場。
作為職場上的新人，畢業(yè)生們該如何保護自己的勞動權(quán)益?開發(fā)區(qū)人社局提醒，試用期陷阱不得不防，小心被濫用。提醒廣大初入職場畢業(yè)生：入職一個月內(nèi)須簽勞動合同;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。
“某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動者權(quán)益。畢業(yè)生們要注意，試用期不是白用期，警惕單約試用期、隨意延長試用期、試用期內(nèi)拒交或欠交社保等試用期陷阱。”開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負責(zé)人介紹，如你發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的，可向區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，電話86834518。
結(jié)合曾發(fā)生在畢業(yè)生身上的典型案例，開發(fā)期勞動監(jiān)察大隊仔細剖析，供畢業(yè)生們以此為鑒。
簽訂空白勞動合同“被填空” 月薪縮水一半
小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動合同的時候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動合同上簽字。可幾個月來，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟補償金，此時公司拿出了與小莫簽訂的勞動合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來的勞動報酬處已寫上3000多元。
【點評】像小莫這樣遭遇勞動合同“被填空”的人并不少見。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動者日后維權(quán)埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動合同時，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字。
另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用人之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此有些單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。
入職30日內(nèi)須繳社保試用期最長不超6個月
小鄒進入一家網(wǎng)站工作，試用期已超過大半年，盡管平時做的工作與正式員工無異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會保險。
【點評】小鄒的試用期已超過最長期限6個月，如果單位沒有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規(guī)定，小鄒可向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。另外，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
另外，有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時，以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進行延長。《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。
還需要提醒的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因入職培訓(xùn)等名義不要繳納費用
小李是計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》。通知中寫明，小李通過了科技公司的咨詢顧問崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關(guān)的知識、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對小李進行相關(guān)培訓(xùn)，公司與小李各負擔(dān)培訓(xùn)費用的50%。考慮到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司繳納了培訓(xùn)費2萬元。然而，5個月的培訓(xùn)后，科技公司并未與小李簽訂勞動合同，也未向小李提供工作崗位。
【點評】科技公司在招錄員工的過程中，以對小李進行入職專項培訓(xùn)為由，向小李收取高額培訓(xùn)費用的行為有違法律規(guī)定，小李有權(quán)拒絕。《勞動合同法》明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”。
此外，科技公司雖向小李發(fā)出《通過公司面試的通知》，但該通知僅代表小李通過面試，并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。小李并不能據(jù)此認定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩(wěn)”。因此，在求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費”“培訓(xùn)費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時，求職者可依法予以拒絕。
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