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大學(xué)生畢業(yè)求職被騙案例
求職季已悄然而至，為了加強畢業(yè)生的風(fēng)險防范意識，確保他們的合法權(quán)益不受侵害，以下是小編為大家整理的大學(xué)生畢業(yè)求職被騙案例，僅供參考，大家一起來看看吧。
大學(xué)生畢業(yè)求職被騙案例 1
進入暑假后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生正式走上社會求職，不少在校大學(xué)生也開始勤工儉學(xué)。然而，由于他們心地單純且求職心切，一些不法機構(gòu)便抓住他們的這些弱點和心理，挖好“陷阱”等人來跳。
去年６～８月，大河報新聞熱線共接到７２條大學(xué)生求職受騙的線索；今年進入６月份以來，本報新聞熱線已接到了２１個相關(guān)投訴。為避免更多的人上當(dāng)受騙，本報特將他們的遭遇整理出來，希望大學(xué)生們在求職過程中多留些心。
陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費
【案例】６月１５日，大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交３６０元服裝費，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。
【特征】向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費、資料費、手續(xù)費、培訓(xùn)費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。
【對策】鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當(dāng)。
陷阱二試用為名，使用廉價勞動力
【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費工作。”來自南陽的大二學(xué)生小鄧投訴稱，自６月１８日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期７天做滿后，和他一起應(yīng)聘的８名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時口頭承諾的底薪８００元，也沒有按實際工作天數(shù)發(fā)放，只給了１００元。
【特征】這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設(shè)置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學(xué)生有苦說不出。
【對策】河南國基律師事務(wù)所主任李晴川表示，根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上。
陷阱三名為招工，變相銷售化妝品
【案例】６月初，鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用３個月，叫小陳先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，并收了她２００元信譽保證金，但未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產(chǎn)品銷售價格不超過１００元。
【特征】一些公司誘騙大學(xué)生上崗，要求大學(xué)生交現(xiàn)金作為押金，而后讓大學(xué)生去推銷產(chǎn)品，并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù)，公司以此克扣大學(xué)生的工資、押金。
【對策】如果在填寫個人信息時公司只關(guān)注一些簡單信息，而對于應(yīng)聘的大學(xué)生是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)、有過哪些工作經(jīng)驗都漠不關(guān)心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應(yīng)聘。
陷阱四想當(dāng)模特兒，得自費拍藝術(shù)照
【案例】鄭州某校大二女生小劉有著身高１．７０米、體重４９公斤的好身材，去應(yīng)聘當(dāng)模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術(shù)照參加篩選。
小劉按照要求花３６０元到影樓拍了６張藝術(shù)照。半個月后，公司通知她到某商場做禮儀小姐，工作一天拿了８０元的工資后，公司就沒再給她安排工作了。
【特征】這類招工主要針對女大學(xué)生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓(xùn)，然后要應(yīng)聘者花大價錢照藝術(shù)照參選，最后再找借口說應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。
【對策】碰到這樣的情況，最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當(dāng)演員的天賦，也應(yīng)通過正常渠道報考有關(guān)專業(yè)，盡量不要脫離現(xiàn)實而想走捷徑。
陷阱五夸大崗位，“經(jīng)理”變“推銷員”
【案例】２４歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
【特征】典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。
【對策】這類招聘信息一般比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。
陷阱六以考試為名“竊取”創(chuàng)意
【案例】李強是廣告系的高材生，今年３月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期３天。３天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。
今年５月份，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。
【特征】一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果，如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。
【對策】對此，河南力天律師事務(wù)所主任丁香建議，出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，應(yīng)聘者在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”并要求招聘單位簽收。
陷阱七高薪誘惑，騙你做“公關(guān)經(jīng)理”
【案例】“星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，要求氣質(zhì)好，口才佳；無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求；底薪６００元，月薪可達上萬元。”去年８月，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學(xué)畢業(yè)生小馬的注意，優(yōu)厚的薪酬吸引他前去應(yīng)聘。結(jié)果，想走致富捷徑的小馬被騙去６００元。
【特征】一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者心動。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業(yè)。
【對策】天上不會掉餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報是不可能的.。遇上這類招聘，就倆字：別信！
陷阱八收取費用，提供虛假招聘信息
【案例】大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了１０元注冊費，成為會員又交了１５０元的信息費后，中介將為他聯(lián)系５個用人單位進行面試。沒想到，小吳５次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。
【特征】“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。
【對策】勞動部門曾多次提醒，求職者找工作時一定要去正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)，要看有無勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、物價部門頒發(fā)的收費標(biāo)準(zhǔn)證、工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照等。如果遭遇“黑職介”，可向勞動監(jiān)察部門舉報。
編后：經(jīng)濟危機下，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，招聘欺詐將增多，騙術(shù)手法的“日新月異”，令人防不勝防。
今天我們編發(fā)這組有關(guān)求職陷阱的話題，希望引起求職者的警惕，擦亮自己的“火眼金睛”，不要輕信他人的“花言巧語”，在求職時多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。同時，希望文章能對目前正在求職的大學(xué)生們有一點點啟發(fā)和幫助，以免付出了勞動和智力而一無所獲。
大學(xué)生畢業(yè)求職被騙案例 2
典型案例①：花錢買工作被騙
大學(xué)畢業(yè)的小李在同鄉(xiāng)介紹下，認(rèn)識了一位自稱從事勞務(wù)推薦的公司老總寧先生。對方承諾，只需支付10多萬元，就能安排小李進入某機場成為正式編制員工，并承諾幫助其取得國家初級安檢證書。
小李與其簽訂就業(yè)推薦服務(wù)協(xié)議后，共交了10.8萬元，包括10萬元服務(wù)費用及8000元培訓(xùn)相關(guān)費用，然而，對方承諾的工作卻遲遲沒有兌現(xiàn)，更糟糕的是，公司突然搬走。小李事后發(fā)現(xiàn)，該公司的經(jīng)營范圍中并不包含相關(guān)服務(wù)，且已被市場監(jiān)管部門列入經(jīng)營異常名錄。
典型案例②：求職遭“錄資料”繳費陷阱
楊某是一名大學(xué)畢業(yè)生，她在網(wǎng)上看到一則兼職招聘信息，可提供“微胖服飾拍攝”的工作，工資日結(jié)。楊某心動后聯(lián)系了該公司，并在對方否認(rèn)自己是中介的情況下前往了公司所在地。然而，經(jīng)過一系列繁瑣的面試和所謂的“錄資料”流程后，楊某被要求繳納高達2200元的費用。第二天，她得知有活動時還要面試，并從其他模特那里了解到自己的條件根本就不符合工作要求。當(dāng)她提出退款時，公司卻以已簽經(jīng)紀(jì)合同為由拒絕退款。
楊某在發(fā)現(xiàn)自己被騙后，嘗試與公司協(xié)商退款但未果。隨后，她尋求了媒體的幫助并曝光了此事。媒體介入后，公司副總出示“經(jīng)紀(jì)合同”，堅稱費用合理。楊某則反駁，稱自己本意求職，非經(jīng)介紹，指責(zé)對方隱瞞中介身份，誘簽經(jīng)紀(jì)合同，構(gòu)成欺詐。目前案件正在審理中。
典型案例③：虛假高薪許諾騙取中介費
小李是一名即將畢業(yè)的大三學(xué)生，看著身邊同學(xué)陸續(xù)找到工作，自己內(nèi)心十分焦急。一天，他在瀏覽某招聘網(wǎng)站時，被一則招聘廣告吸引。廣告宣稱某知名企業(yè)招聘儲備干部，待遇優(yōu)渥，高薪且福利完善，工作環(huán)境舒適。小李按照廣告上的'聯(lián)系方式，找到了中介機構(gòu)D。D機構(gòu)工作人員熱情接待，稱與多家大型企業(yè)合作，可助其輕松入職知名企業(yè)，但需先付2000元中介費。
小李有些猶豫，但想到這份工作的誘人前景，還是決定交錢。繳納中介費后，小李滿心歡喜地等待入職通知。不久后，他終于接到了通知，然而入職當(dāng)天他就發(fā)現(xiàn)情況不對勁。這家所謂的知名企業(yè)，實則規(guī)模甚小，僅為一家簡陋的加工廠，其工作環(huán)境與廣告宣傳大相徑庭。薪資待遇也遠(yuǎn)沒有宣傳的那么高，不僅沒有五險一金，甚至都沒有與他簽訂勞動合同。小李意識到自己被騙了，他找到中介D理論，要求退還中介費并賠償損失。但中介D卻以各種理由推脫責(zé)任，稱他們只是提供就業(yè)信息服務(wù)，無法保證企業(yè)的實際情況，拒絕退還中介費。
典型案例④：借央企國企及黨政企事業(yè)單位名義發(fā)布招聘信息詐騙
2024年6月17日，某市公安局接到轄區(qū)某大學(xué)畢業(yè)生宋某報案稱，自己被秦某、于某等人以解決工作為由騙走21萬元。隨后，公安局立即抽調(diào)精干警力成立專案組，迅速開展偵查取證工作，最終確定犯罪嫌疑人為某人力資源服務(wù)有限公司的法人秦某及股東于某，并于6月21日將犯罪嫌疑人秦某、于某抓捕歸案。
經(jīng)查，2021年底至2024年6月期間，某人力資源服務(wù)有限公司法人秦某及股東于某等，假借央企國企及黨政企事業(yè)單位名義發(fā)布招聘信息，以可安排入職43家單位正式編制為由，通過偽造招聘文書、假公章、組織虛假考試等方式，對8個市州400余名應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生實施詐騙，涉案金額8000余萬元。
典型案例⑤：以招聘為幌子實施偷盜搶劫活動
某同學(xué)收到某公司的一條短信，請其盡快到公司來面試，但該同學(xué)都沒投過這個公司，就打電話去詢問，對方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。該同學(xué)按時赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個騎摩托的人過來接該同學(xué)。車剛開，騎摩托的人就讓該同學(xué)通知公司說很快就到了，在電話中公司對該同學(xué)說讓騎摩托的人接電話另有事安排。該同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌該同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見了，手機和包也跟著去了。
大學(xué)生畢業(yè)求職被騙案例 3
誘騙充值A(chǔ)pp詐騙案例
典型案例一：以工作為由誘騙充值A(chǔ)pp詐騙。畢業(yè)生小劉在求職過程中，遭遇了一種新型詐騙。他在網(wǎng)上招聘平臺找到了一家公司，應(yīng)聘采購員職位。經(jīng)過簡單咨詢，對方以線上培訓(xùn)為由，誘導(dǎo)小劉下載并使用一款A(yù)pp，并添加了培訓(xùn)人員的微信。在培訓(xùn)過程中，小劉被誘導(dǎo)充值108元，并成功提現(xiàn)133元，嘗到了甜頭。然而，當(dāng)他嘗試進行更大額度的充值時，卻遭遇了連續(xù)的轉(zhuǎn)賬要求，最終損失了近兩萬元。
傳銷陷阱案例
典型案例二：高薪承諾下的傳銷陷阱。另一名畢業(yè)生小陳在求職季時，也遭遇了類似的陷阱。他在招聘網(wǎng)站上看到一家科技公司招聘“儲備干部”的信息，崗位前景十分誘人。然而，這背后卻隱藏著一個傳銷陷阱。盡管面試過程看似正規(guī)，但面試官在詢問專業(yè)知識、團隊協(xié)作以及職業(yè)規(guī)劃等問題時，卻隱含著某種不正當(dāng)?shù)囊鈭D。小陳在收到錄用通知后，才發(fā)現(xiàn)自己誤入了傳銷組織，幸運的是，他及時醒悟并報警求助。
然而，當(dāng)小陳滿懷期待地前往公司報到時，他發(fā)現(xiàn)所謂的“崗前培訓(xùn)”其實并不在公司內(nèi)部進行，而是在一個偏遠(yuǎn)的郊區(qū)租用的場地。在培訓(xùn)期間，公司以各種名義要求小陳繳納共計5000元的費用，并承諾在培訓(xùn)結(jié)束后正式入職時會全額退還。盡管小陳心存疑慮，但想到即將獲得高薪工作，他還是選擇了交錢。
然而，隨著培訓(xùn)的深入，小陳逐漸意識到這可能是一個傳銷陷阱。他發(fā)現(xiàn)所謂的培訓(xùn)內(nèi)容空洞無物，大部分時間都是在聽一些與專業(yè)和崗位關(guān)聯(lián)不大的講座。更讓他不安的是，公司開始向他們灌輸一種“拉人頭式的營銷模式，要求他們在培訓(xùn)期間去拉攏身邊的同學(xué)、朋友來參加公司的培訓(xùn)項目，并暗示這與未來的晉升和薪資掛鉤。
小陳試圖找借口離開培訓(xùn)場地，但發(fā)現(xiàn)自己的.行動受到了一定程度的限制。他感到非常害怕，知道必須盡快想辦法脫身。在一次看守人員疏忽的時候，他偷偷用手機向家長發(fā)送了求救信息并告知了自己的位置。家長接到信息后立即報警，警方迅速出動并成功解救了小陳和其他被困的培訓(xùn)人員，搗毀了這個傳銷窩點。
同時，另一名畢業(yè)生鐘某在求職過程中也遭遇了類似的陷阱。她在網(wǎng)絡(luò)求職中“意外被錄用”，并和其他新人一起收到了組長下發(fā)的工作“話術(shù)冊子以及10個手機和10張手機卡。經(jīng)過培訓(xùn)后，她被安排以10個手機號注冊了10個微信號和QQ號。此后，鐘某與同伙相互配合，分角色扮演股票講課老師、炒股人士、客服等角色在各類群中以話術(shù)引導(dǎo)受害人入資某虛假期貨交易平臺并制造炒期貨失敗假象侵吞投資人資金。
同年6月，鐘某因業(yè)績突出升任組長，至次年3月案發(fā)時，其所在小組涉嫌詐騙金額高達110余萬元，屬于數(shù)額巨大，可能面臨3年以上有期徒刑的刑罰。
非法集資陷阱案例
典型案例三：誤入非法集資陷阱。小明剛出校園，便被某財富投資公司的高薪職位所吸引。經(jīng)過短暫培訓(xùn)后，他開始了市場開拓工作，主要針對親朋好友，利用各種通訊方式推銷公司投資項目。他聲稱有巨額貴金屬資產(chǎn)作為擔(dān)保，并承諾誘人的回報率。在短短半年內(nèi)，小明便成功吸收了48人投資存款共計400多萬元。然而，一年后該公司無法兌現(xiàn)承諾，警方介入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)該公司涉嫌非法集資。小明作為涉案人員，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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