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求職陷阱案：違法約定違約金
【案情簡介】
小楊是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過校園招聘會了解到一家國有企業(yè)正在招聘，且和自己的專業(yè)很對口。經(jīng)過筆試、面試等一系列環(huán)節(jié)，最終被該公司錄用。但公司與小楊簽訂的勞動合同約定：小楊必須至少在公司工作5年，否則須向公司支付人民幣5萬元的違約金。工作1年半后，小楊覺得公司待遇低、加班不給加班費(fèi)、并且還經(jīng)常存在拖欠工資等行為，小楊找到新工作后向公司提出辭職。但公司領(lǐng)導(dǎo)以小楊單方違反勞動合同約定須支付5萬元違約金，否則拒絕辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。因為新公司入職必須提供原單位的離職證明和檔案，小楊又著急入職，無奈之下與公司協(xié)商最終支付工資2萬元違約金。小楊感覺特別委屈，工作一年半一共取得的工資收入也就2萬多，這不相當(dāng)于一年都白做了嗎?可是這個違約金又確實是自己簽的字。但后來從律師處了解到，公司與自己約定的違約金在法律上是無效的，但悔之晚矣。
【專家支招】
實踐中，用人單位利用自己的強(qiáng)勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，為了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發(fā)生，很多勞動者認(rèn)為自己既然已經(jīng)簽字認(rèn)可肯定是有效的。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。也就是說，除了單位出資為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他任何名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。
同時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位以員工不交違約金為由不轉(zhuǎn)移檔案的行為是典型的違法行為，員工可以提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴解決。
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