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求職故事：交錢時要多留個心眼兒
一個月前，一家公司打來電話要我去復試。聽到這個消息后，我很激動，因為這是我來北京得到的第一次機會，雖然工資待遇不高，但記賬會計這個職位很適合我。
在公交車上，我眺望窗外，想起了應聘前兩家公司情形：公司的待遇很高，但一家
要收員工檔案費100元，一家要收服裝費300元。幸好我沒有“中招”。到了公司后，接待室已經有七八個人等候。文秘小姐問明我姓名后，拿來了一份試題讓我筆答。我心想，不愧是大公司，面試還挺正規。幾分鐘后，我答完了題，把卷子交給了文秘，心里盤算著公司經理可能會問的問題。
前面幾個人都得到了經理親自面試，輪到我時，公司經理有事出去了。人事部的負責人看了看我的答卷后，稱公司對我的印象很好，但話鋒一轉說：“新進員工需要帶薪培訓才能上崗，培訓費公司將來可以報銷。”一聽又要交錢，我有些猶豫：“那……培訓費多少錢?必須交這筆錢嗎?”“一共是360元。以前公司是直接把培訓費交給培訓機構，但一些新員工培訓完就跳槽了，這對公司損失很大，所以只能培訓后再到公司來報銷。”說著，她拿出一份崗前培訓的合同讓我看。
我從頭至尾把合同閱讀了一遍，合同對培訓期限、培訓期間待遇及雙方的權利義務規定得很詳細，特別是“如乙方學習結束經考核合格后，甲方未能安排乙方工作的，甲方賠乙方500元”這條很吸引我，而且合同下方赫然地蓋著公司公章。最后，我還是忐忑不安地在合同上簽字，但怕對方是騙子，我多留了一個心眼兒，沒有交360元。在回家的路上，我并沒有因為找到工作而興奮，心中總有即將上當受騙的感覺。
回家后，姐姐詢問我復試得如何，我把經過詳細講了一遍，然后又把那份合同拿給她看。姐姐看完后說：“估計是騙子!”“不會吧?有合同在，而且錢是交給培訓機構，又不是直接交給公司，他們又得不到什么好處。”“要是他們兩家聯合呢?我前段時間在電視上看過類似的招聘騙局。”聽完后，我啞口無言。
上周末，我恰巧路過那家公司，只見寫字樓圍滿了人。原來，那家看似正規的公司已人去樓空，許多求職者在現場后悔不迭。
幸好，我在應聘時多留一個“心眼兒”，沒有草率地交錢。
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