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大學(xué)生怎樣規(guī)避求職陷阱
學(xué)生走向社會(huì)的腳步日益臨近，最近假寶潔公司進(jìn)入校園招聘引發(fā)了社會(huì)各界的普遍關(guān)注，這也給大學(xué)生們敲響了警鐘。求職時(shí)，一定要謹(jǐn)防這些陷阱。
廣東多所高校出現(xiàn)冒充寶潔公司招聘“校園代理”。將假冒產(chǎn)品以低于市場價(jià)格賣給眾多想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。寶潔公司回應(yīng)，從沒進(jìn)行過校園代理的招聘，寶潔招聘的崗位都會(huì)在官方網(wǎng)站上公布。
此外，某知名招聘網(wǎng)站在今年“3·15”之際，發(fā)布了一份特別調(diào)查。調(diào)查顯示，有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱。在各種招聘陷阱中，收取如押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等居招聘陷阱之首，占到70.9%;其次為街頭“高薪”廣告，占到66.9%;再次為黑中介詐騙，占52.8%。求職者在遭遇招聘陷阱之后，有68.8%的人選擇了吃啞巴虧。
當(dāng)下是2011屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)簽約的高峰期，每年在這個(gè)季節(jié)，都會(huì)出現(xiàn)一些招聘陷阱，坑害涉世未深的大學(xué)生，假冒寶潔事件再次為招聘陷阱增添了一個(gè)鮮活案例。明陷阱易防，但暗陷阱難躲，尤其是某些帶著溫柔外衣的招聘陷阱,預(yù)防更是難上加難。在大學(xué)生積極防騙的同時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)也害怕上當(dāng)受騙，極富創(chuàng)新地推出“反欺詐專員”一職。
警惕求職的三大溫柔陷阱
溫柔的并不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。
陷阱1 給虛職 做雜事
小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。
支招：如果求職者對(duì)公司不了解，不妨先到這間公司“實(shí)習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
陷阱2 贊美你 戴高帽
嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)因?yàn)閭�(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際，被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱情洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快。總監(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡，嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時(shí)，更不要好高騖遠(yuǎn)，被用人單位贊美幾句，戴個(gè)“高帽”就貿(mào)然答應(yīng)，以免吃力不討好。
陷阱3 空許諾 大挪移
根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，來自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒問題。他在人才市場上看到一間物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2500元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn)，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯(cuò)。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，以及加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。
支招：求職者在求職時(shí)應(yīng)該詳細(xì)詢問用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng)，不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過去，或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。
求職陷阱無處藏身好方法
求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾，有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人事就總結(jié)了幾點(diǎn)，避免落入圈套的方法。
1.同一家企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)登相同的招聘廣告，這就說明該企業(yè)真的需要招聘，且人數(shù)較多較急，求職的可能性大，所以應(yīng)注意廣告刊登次數(shù)。如果一個(gè)單位好久才登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，招不到人或者留不住人，并且有可能是欺騙。這你就應(yīng)該深思熟慮下了。
2.面對(duì)高薪高職的企業(yè)，應(yīng)理性看待，目前需要用人單位開出的薪水驚人，但有可能是臥虎藏龍，等你到該企業(yè)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)其實(shí)每個(gè)月扣這扣那，你拿到的薪水也不多，也有些單位大多對(duì)學(xué)歷、驚訝、能力要求較高，才開出這樣的薪水。所以切記，在正式入職之前，一定要面議薪水問清楚，免得日后后悔。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，常常冠以“高級(jí)主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章，這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是看這些用人單位所招聘的職位很簡單，又開出的薪水高，又籠統(tǒng)，那你就要三思而后行了。
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