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應屆畢業生該如何避免求職陷阱
應屆畢業生由于缺乏社會經驗，在找工作的過程中經常會碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓圈錢等等，應屆畢業生如何才能有效的避免上當受騙?下面小編就針對常見的求職陷阱給廣大應屆畢業生朋友講解一下，以免大家上當受騙。
面試陷阱
陷阱一：只試用不錄用
應屆畢業生小賈：我進入一家企業做助理，和人事經理談好試用期3個月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個月后，人事經理說我工作完成的不好，讓我走人……
小編支招：
用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于工作內容、合同期限等方面的細節。
陷阱二：儲備經理變業務員
應屆畢業生小趙：在招聘網站上找一個儲備經理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經過兩周的培訓，才被告知，主要職責是做保險業務員。
小編支招：
一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然后把招來的人員安排到跑業務、銷售的崗位上。在這里小編給大家支招，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，以免掉入陷阱，另外在招聘網站找工作的時候，多去中華英才網、智聯招聘、58等大型的正規招聘站會好一些。
陷阱三：不交培訓費不錄用
應屆畢業生小王：去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能錄取，一個月工資也不給。
小編支招：
這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的要行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。
陷阱四：工資稅前稅后差距大
應屆畢業生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元。咨問人事部門，被告知扣了各種保險、各種費用……
小編支招：
有一些用人企業用高薪資招聘員工，但員工實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此，小編提醒大家，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
如何避免求職陷阱
1、拒交各種名義的費用，任何用人單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。
2、不輕信許諾到外地上崗 對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押，不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5、多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想方設法加強對企業的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315
6、謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：
（1）合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動條件和勞動保護；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）社會保險和福利待遇；
（8）違反勞動合同者應承擔的責任；
（9）雙方認為需要規定的其他事項。
其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協商條款。
7、發覺被騙應及時報案，通知相關部門，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。
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