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      企業(yè)hr如何面試

      時(shí)間:2024-07-22 06:49:51 面試筆試 我要投稿
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      企業(yè)hr如何面試

        1、篩選簡(jiǎn)歷:

      企業(yè)hr如何面試

        篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是參考招聘該崗位的崗位說(shuō)明書(shū)和為招聘該崗位的所設(shè)置的3個(gè)核心考核維度,崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容很全面也很多,在招聘時(shí),我們沒(méi)有必要拿崗位說(shuō)明書(shū)去直接招聘,我們可以根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容設(shè)置招聘該崗位的三個(gè)核心考核維度,凡是滿足三個(gè)核心維度的人選可以通知面試,在面試前把該簡(jiǎn)歷的疑點(diǎn)記錄的到面試記錄當(dāng)中去,以便面試時(shí)可以循序漸進(jìn)全面的考核該求職者是否勝任工作,同時(shí)做好面試準(zhǔn)備工作,凡是不滿足公司招聘需求的則進(jìn)行軟處理,如何在網(wǎng)上直接投遞簡(jiǎn)歷來(lái)的,在工作量不大的情況建議回復(fù),對(duì)于他的熱心關(guān)注企業(yè)招聘崗位表示企業(yè)真誠(chéng)的感謝,希望下次有機(jī)會(huì)合作等委婉的處理!

           2、通知面試:

        一般采用電話通知。電話通知,面試時(shí)要注意電話通知的專業(yè)規(guī)范和禮貌用語(yǔ),我常用的語(yǔ)言是:您好,是張先生嗎?(在對(duì)方確認(rèn)是的情況下自報(bào)家門)我是**********公司負(fù)責(zé)招聘的*先生,后報(bào)收到簡(jiǎn)歷的渠道(在**人才網(wǎng)上搜索到,或人才市場(chǎng)招聘時(shí)收到的簡(jiǎn)歷等等),我們?cè)谀衬橙瞬啪W(wǎng)上搜索到您的簡(jiǎn)歷,您符合我們公司招聘的某某崗位要求,為此特邀請(qǐng)您來(lái)面試,在對(duì)方確定有意向來(lái)面試的情況后,與應(yīng)聘者約好面試時(shí)間和面試地點(diǎn),面試地點(diǎn)最好用手機(jī)短信方式告知對(duì)方乘車路線,并主動(dòng)告知對(duì)方來(lái)面試時(shí)的聯(lián)系方式等信息。

        3、正式面試步驟:

        (1、當(dāng)求職者來(lái)到公司坐下后,先給對(duì)方倒一杯茶;

        (2、如果你準(zhǔn)備面試時(shí)間是為40分鐘,那么接下來(lái),你和他的寒暄時(shí)間不易超過(guò)3分鐘,寒暄內(nèi)容為:來(lái)公司是否順利,同時(shí)可以根據(jù)求職者的家庭籍貫或是興趣愛(ài)好聊一些輕松的話題,以緩解應(yīng)聘者的緊張感;

        (3、在寒暄過(guò)后,我們用1分鐘時(shí)間向求職者說(shuō)明本次面試的時(shí)間、面試對(duì)象、面試考核的環(huán)節(jié)及考核標(biāo)準(zhǔn)等等;然后我們用2分鐘時(shí)間介紹公司的基本情況;

        (4、正式對(duì)簡(jiǎn)歷中的存在的疑點(diǎn)進(jìn)行核查時(shí)間在10鐘以內(nèi);

        (5、對(duì)關(guān)鍵崗位或在面試同一崗位人數(shù)較多的情況下,可以安排一下考核方式,時(shí)間不超過(guò)20分鐘:情景模擬、公文筐、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論、專業(yè)問(wèn)題筆試、職業(yè)性格測(cè)試等等;

        (6、結(jié)果考核:根據(jù)面試結(jié)果做出結(jié)論,在自己有錄用權(quán)限時(shí),根據(jù)面試結(jié)果及時(shí)給出回復(fù);如果自己沒(méi)有錄用權(quán)限的,需要其他人員考核的,要及時(shí)通知相關(guān)人員來(lái)面試;在自己還需要考慮和斟酌的情況下,可以告知求職者自己的回復(fù)時(shí)間和回復(fù)方式。

        (7、求職者提問(wèn);在面試即將結(jié)束時(shí)給求職者5分鐘的提問(wèn)時(shí)間,讓他了解他想了解的情況

        4、面試小結(jié)和建議:

        根據(jù)面試結(jié)果,做出面試小結(jié),對(duì)求職者存在的工作缺點(diǎn)以幫助他成長(zhǎng)的方式,委婉的向他做出合理的建議,即使你已經(jīng)不打算錄用他了,就當(dāng)替企業(yè)宣傳形象,也可以適當(dāng)給求職者一些合理的建議,讓他們意識(shí)到企業(yè)的專業(yè)和規(guī)范!

        5、面試回復(fù)和跟蹤:

        在面試結(jié)束時(shí),和面試者約定后回復(fù)方式和時(shí)間的,到時(shí)間后要主動(dòng)和求職者聯(lián)系,在面試時(shí)因?yàn)椴糠謼l件不能滿足對(duì)方且和對(duì)方約定好回去斟酌的,更要及時(shí)聯(lián)系和回復(fù)跟蹤。

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