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女生面試發(fā)型
女生面試發(fā)型1
女士發(fā)型1——將蓬松的燙發(fā)約束起來(lái)，修剪成比較短的劉海后稍偏分，劉海應(yīng)高于眉毛，梳理整齊， 職業(yè)簡(jiǎn)潔干練。
女士發(fā)型2——短劉海用發(fā)卡和發(fā)膠梳起來(lái)，露出額頭，直長(zhǎng)發(fā)扎成馬尾，注意應(yīng)略高，過(guò)低則顯拖沓 。
女士發(fā)型3——長(zhǎng)發(fā)挽起，長(zhǎng)劉海梳到腦后，是時(shí)下上班族比較喜愛(ài)的經(jīng)典發(fā)髻，最大特點(diǎn)：束發(fā)方便 且氣質(zhì)出眾。
女士發(fā)型4——長(zhǎng)發(fā)半梳半披肩，注意披肩頭發(fā)應(yīng)至于肩后，若搭在胸前則顯隨意。劉海斜梳，露出眼睛和 眉毛。適合脖頸較長(zhǎng)的.女士。
女士發(fā)型5——有長(zhǎng)短層次劉海斜梳定型，顯得端莊文雅。
女士發(fā)型6——直短發(fā)，偏梳的長(zhǎng)劉海，露出眉毛和眼睛，性格比較溫柔臉形偏圓的女士。
女士發(fā)型7——直短發(fā)，斜梳固定短劉海，耳際的頭發(fā)若可以均放在耳后，露出耳朵，顯得精神、干脆。短 發(fā)女士不宜燙發(fā)，顯得過(guò)于浮躁不夠職業(yè)和穩(wěn)重。
女生面試發(fā)型2
在選擇發(fā)型之前，應(yīng)該先分析研究一下自己的臉型。有了徹底的了解后，才能挑選出最適合臉型的發(fā)型。一般來(lái)講，要掌握以下幾個(gè)原則：
1、高額角、低額角
如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發(fā)遮蓋掉一部分前額；若是低額角，發(fā)梢則應(yīng)盡量離開(kāi)前額往上梳；如果你偏愛(ài)劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看起來(lái)更低。
2、寬額角、窄額角
寬額角的話，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對(duì)窄額角的年輕女士來(lái)說(shuō)，情況則正好相反，頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后梳；如果你做了劉海，那么最好不要讓發(fā)卷伸延至太陽(yáng)穴前。
3、高顴骨、低顴骨
高顴骨的話，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過(guò)耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長(zhǎng)些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)則應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開(kāi)為更佳。
4、大鼻子、小鼻子
大鼻子的話，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因?yàn)橹蟹謺?huì)使你的鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的.年輕女士則絕不要往上梳頭發(fā)，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不可留得過(guò)長(zhǎng)。
5、突下巴、縮下巴
突下巴的話，兩邊及額前的頭發(fā)都應(yīng)該向上梳，以讓發(fā)線顯露出來(lái)，腦后則可微微往上梳。而對(duì)于縮下巴的女性而言，額前和兩鬢的頭發(fā)應(yīng)向前梳，腦后頭發(fā)則以低而豐滿為宜。
女生面試發(fā)型3
1.柔順披肩發(fā)
這種發(fā)型僅適合愛(ài)干凈無(wú)頭皮屑披肩的女生哈，頭發(fā)柔順。
2.清新職場(chǎng)范
將頭發(fā)半扎起來(lái)，會(huì)顯得干凈，也更加精神。
3.經(jīng)典馬尾辮
馬尾青春有活力，尤其當(dāng)你的頭發(fā)比較油時(shí)，簡(jiǎn)直是補(bǔ)救神器。
面試有哪些禁忌
一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專(zhuān)業(yè)很可能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時(shí)調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周?chē)h(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。
例如：一畢業(yè)生到雜志社應(yīng)聘編輯一職，出示自己發(fā)表過(guò)的作品后，又說(shuō)自己擅長(zhǎng)策劃，有領(lǐng)導(dǎo)才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無(wú)是處。然而，那位負(fù)責(zé)招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關(guān)就把他刷掉了。此例說(shuō)明，選定要就職的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的.能力即可，不要鋒芒太露，預(yù)先設(shè)敵。
三忌盲目應(yīng)試。要分清單位的性質(zhì)和對(duì)求職者的要求，切不可以應(yīng)聘企業(yè)、公司的準(zhǔn)備去進(jìn)行公務(wù)員或教育崗位的面試。
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