去留問題困擾職場新人

去留問題困擾職場新人

一年前畢業于武漢一重點大學的張小姐，現任東莞市一家會計事務所的辦公室主任，深受老板器重，在周圍人眼里可謂風光無限。但最近兩個月，張小姐卻為該不該辭職而煩惱。事實上，很多職場新人工作一段時間后，都對或忙碌、或清閑的工作感到茫然，是去還是留成為普遍困擾他們的問題。 工作太清閑萌生去意 張小姐想辭職的理由很讓人意外，那就是一個字，閑。張小姐說，她大學沒畢業就開始在外面實習，因此工作上手很快，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以辦公室主任的重任。 上任伊始，張小姐兢兢業業，對工作充滿了激情。但是好景不長，在張小姐把工作開展得風風火火之后，公司其他幾個高管對于年紀輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿，常在老板面前打張小姐的“小報告”。張小姐為了平衡各方面的關系，不得不改變工作策略，到最后，張小姐甚至不得不睜一只眼閉一只眼，這樣一來，張小姐就清閑多了。 “每天就上上網，看看書，和同事打打哈哈，同事關系看起來是好了，但是自己卻閑得發慌。”張小姐說，“我怕這樣子下去，自己能力不僅得不到提升，反而會退化，所以我很想辭職，找一份更富挑戰性的工作。”但是，面對老板信任的眼光，張小姐卻遲遲下不了辭職的決心。 緊張忙碌同樣難以抉擇 與張小姐一樣，劉先生最近也在考慮該不該辭職，只是原因剛好和張小姐相反——工作太緊張、壓力太大。 劉先生雖然在公司工作還不到一年，但已經是一個部門的負責人。他說，現在的壓力太大了，大得幾乎無法承受。“我每天都要加班，已經好幾個月沒有休息了。” 劉先生表示，他感覺已經到了心理承受的極限；但是他卻不能辭職，因為目前公司的經營狀況并不理想，他覺得這個時候選擇離開有些于心不忍。 職場新人需走過心理適應期 萬江某公司行政人事經理王若晨先生就此分析說，職場新人都會有一個心理適應期，在這段時期內，應該加強學習提升自己。 就張小姐的事例來看，首先要學會處理好工作和同事的關系，既不能忽視同事關系的協調，又不能因以維護同事關系為由而放棄工作的推進。其次，張小姐還需要審視目前的工作是不是能夠讓自己得到提升，然后決定要不要改變工作環境。 而就劉先生的經歷來看，每天加班并不是正常的現象，劉先生急需的是進行合理的職業規劃。沒有好的工作計劃，工作效率就會打大折扣。 人才市場相關負責人則表示，目前職場新人的流動頻率越來越快，但是每一次跳槽是否都是出于理智？或者每次跳槽都有利于自己職業生涯的發展呢？很多職場新人并不能給出肯定的答案，因此在考慮辭職時一定要慎重，綜合考慮各方面的因素，制訂適合自己的職業生涯規劃。作者: 記者賴琴 通訊員黃軍 來源: 廣州日報網絡版

【去留問題困擾職場新人】相關文章：

職場新人的三大問題12-01

職場新人需要明白的稱謂問題11-14

工作手足無措人際不善溝通 恐懼困擾職場新人11-11

職場新人社保、戶口知識問題解答11-11

職場新人的職場禮儀11-22

職場新人忌諱11-22

給職場新人的指導11-20

給職場新人的建議03-29

新人職場忌諱11-22

對職場新人的寄語03-20