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案例點評：職場新人如何克服棘手新問題
前言：求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實情跟原先想的根本不同。某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示。
原三星廣告客戶經(jīng)理，資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練、萬學(xué)ACT職業(yè)能力授課老師毛永豐老師在此通過幾個典型案例對其中幾個問題來做詳細分析，希望能對正在找工作或者剛步入職場的朋友有所幫助。
案例：
小張：在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500強企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!”
Pandy：每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務(wù)專業(yè)的Pandy剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺，實在是受不了!”
雯雯：“實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的雯雯如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
阿勇：“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會都不敢參加。我有個同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學(xué)機械設(shè)計的阿勇抱怨著。
點評：
學(xué)校和職場是兩種完全不同的生活狀態(tài)，不是要社會適應(yīng)你而是你去適應(yīng)社會。誰能最快適應(yīng)企業(yè)，適應(yīng)社會誰就是勝者。職業(yè)薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。不管是最目前工作不滿意，還是勝任不了暫時的工作，還是薪資待遇不理想的問題，毛永豐老師建議這些職場新人首先應(yīng)從自身找原因。完善的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)能力的高低直接決定著現(xiàn)在和以后的工作，甚至決定著以后的生活狀態(tài)和水平。
職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。毛永豐老師提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
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