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應屆生哪些品質能打動面試官
受經驗、學歷等影響，應屆生在求職時往往陷入被動局面。花言巧語聽多了，即使表達能力再好也會厭煩。相比于前者來說，耳朵已經磨出老繭的面試官更喜歡誠實、穩重的求職者。找工作也是要靠緣分的，別看有時候經驗欠缺，可如果面試官真對你留下印象的話，瑕不掩瑜，即使有不足也會適當“放放水”的。
應屆生求職，除了拼證書、拼經驗、拼成績之外，更重要的還得拼人品!小聰明難成大事，與其在“歪門邪道”上下功夫，還不如真真正正的提升自身能力，用專業和能力武裝自己，用好的品質打動面試官。
誠實，是求職的首要條件
形形色色的人見多了，面試官們也練就了一副火眼金睛。如果真的感覺企業不錯，想推銷自己的話，那就千萬別弄虛作假。是什么樣就什么樣，將自己最真實的一面展現出來就很好。
作為求職的首要條件，誠實，是一個人品質的最重要表現。誰都想讓自己更優秀一些，適當的美化也是可以被理解的。但美化并不等同于造假，一個謊話百個圓，造假的代價往往比你想象的還要嚴厲。
被跳槽整怕了，踏實穩定的更受歡迎
行業流動、人員更替，已經成了現如今職場上的常見現象。被跳槽整怕了的面試官們，逼不得已的轉變自己的用人思路，踏實、穩定的反倒更受歡迎。
能力啥的咱先不談，最起碼你得拿出相當的誠意，讓面試官知道你是真的想謀求這份工作，而且有一定的穩定性，不會隨意跳槽的。
說不如做，實在的作品能事半功倍
說的再好聽，也沒有是實在的作品更打動人。都說耳聽為虛，眼見為實，沒看到你的能力，面試官們也不敢隨意的下決定。所以，如果可以的話，不妨在求職、面試時帶上幾份自己的優秀作品(成功案例、在校作業)，通過直觀的表達，讓用人單位看到你的程度。
一副優秀的作品，往往比你說一堆話來的有效的多。而且能起到事半功倍的作用。這樣算起來哪值哪不值，心理有一本帳的你，想必都會做決定吧。
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