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      名企面試 鮮招迭起

      時(shí)間:2024-07-31 16:17:57 綜合指導(dǎo) 我要投稿

      名企面試 鮮招迭起

        上海通用在面試時(shí),根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目,將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,以此測(cè)試其心理素質(zhì),觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習(xí),評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣,涇渭分明。

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        先談解雇費(fèi)

        由于美國(guó)經(jīng)濟(jì)近期不景,公司倒閉的報(bào)道屢屢見諸報(bào)端,失業(yè)率也創(chuàng)6年來最高水平,這不能不使尋找工作的人多一份謹(jǐn)慎,人們?cè)趹?yīng)聘時(shí)大都未雨綢繆,先給自己留一條后路,在沒有簽合同之前先把解雇費(fèi)擺在桌面上談個(gè)清楚。據(jù)《今日美國(guó)》報(bào)道,應(yīng)聘者在面試時(shí),解雇費(fèi)同工資、救濟(jì)金和假期等一樣,也成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容,美國(guó)在線招聘服務(wù)公司最近的一項(xiàng)調(diào)查也顯示,60%的求職者認(rèn)為,面試時(shí)談清解雇費(fèi)十分重要。

        換下保守裝束

        美國(guó)西南航空公司要求面試者必須脫掉保守的裝束。當(dāng)應(yīng)聘者西裝革履來求職時(shí),負(fù)責(zé)面試的工作人員告訴他們,要參加面試必須換下那些保守的裝束。汗衫和短褲可以在公司商店買到。一些應(yīng)聘者拂袖而去,另一些人則愿意入鄉(xiāng)隨俗!拔也幌M约旱墓蛦T死氣沉沉!惫究偛脛P勒爾說:“如果有誰不愿意輕松活潑,他可以去別的公司工作!

        下屬面試上司

        傳統(tǒng)的習(xí)俗是上司與下屬界線分明,上司很少留意下屬的觀點(diǎn),但臺(tái)灣的宏基電腦創(chuàng)辦人施振榮卻開創(chuàng)了一個(gè)“以下試上”的做法,即在招聘員工時(shí),允許下屬面試上司。事實(shí)上,求職者越關(guān)心自己的未來上司,說明他對(duì)企業(yè)的興趣越濃。

        先交辭職信

        面試的同時(shí),先交上一份辭職信,這是德國(guó)奔馳公司的做法,公司總裁沃納說:通過辭職信,可以更好地了解求職者的動(dòng)機(jī)。面試先交辭職信,對(duì)未來的新員工來說,可增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。


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