求職面試提問時，應(yīng)當(dāng)講究一些技巧

時間：2024-08-19 05:13:28 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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　　問：在面試過程中，我該何時和該如何去提出我希望在工作與生活之間取得平衡的想法。

求職面試提問時，應(yīng)當(dāng)講究一些技巧

　　答：華盛頓州紐卡斯?fàn)柕那舐氼檰柫_賓賴安(Robin Ryan)稱，這是在你確信將取得這份工作后才做的事情，或者最好是在拿到入職確認函之后。即便如此，最好還是通過間接的方式來表達。直接提出你追求工作與生活平衡的想法會令面試你的人感到不快。

　　如果你應(yīng)聘的是C級職位，或者你是醫(yī)生，最好不要對工作和生活的平衡抱太大期望。某些專業(yè)領(lǐng)域的職位、高管和新公司的員工也都需要投入大量時間。賴安表示，如果你對工作與生活平衡期望頗高，那就不要為初創(chuàng)公司效力。

　　但如果你應(yīng)聘的是比較成熟的公司中級別不太高的職位，那建議多打聽公司文化和工作職責(zé)方面的情況，而不是直接提出工作和生活平衡問題。佛羅里達州求職和招聘公司Affinity Consulting Group Inc.副總裁格斯?安德森(Gus Anderson)建議，面試時可以打聽的內(nèi)容該包括前任每天或者每周的工作概況，在辦公室的時間長短，是否經(jīng)常要在晚上或周末加班等。還可以問問前任是否曾使用電腦或數(shù)字設(shè)備遠程辦公。如果有，能到什么樣的程度，是否要求每周7天24小時待命。

　　有一種更有技巧的問法，那就是打聽下是否允許在家登錄公司的電腦系統(tǒng)。安德森稱，如果對方的回答是否，出于安全的原因你必須要到公司來上班。那你便可以自己作出判斷。

　　如果可以，則與前任或者是未來可能的同事交流一下，詢問一下公司對于在辦公室出勤的規(guī)定，以及諸如照顧小孩之類的事情是如何處理的。如果有招聘人員在，有時候他可以幫你問這些問題。

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