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面試時(shí) 談待遇的要領(lǐng)和禁忌
無(wú)庸置疑，對(duì)上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問(wèn)題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。
如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時(shí)候，你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，用最簡(jiǎn)單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想，如果被問(wèn)到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會(huì)覺得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情!
你至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此 集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過(guò)了!
當(dāng)被問(wèn)及待遇問(wèn)題時(shí)，專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。
不過(guò)，與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼，倒不如說(shuō)先檢視一下，自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。
那么，面試時(shí)要如何顯示實(shí)力呢?專家表示：
1. 第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡(jiǎn)歷表
如果你能把過(guò)去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出，又能說(shuō)服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項(xiàng)目：
某某公司 總經(jīng)理執(zhí)行秘書 1998-2000
工作內(nèi)容及職責(zé)：
1. 聯(lián)絡(luò)國(guó)外客戶
2. 員工教育訓(xùn)練規(guī)劃
3. 處理行政事務(wù)
4. 專案執(zhí)行
5. 部門協(xié)調(diào)
6. 文件翻譯
7. 員工福利規(guī)劃
看起來(lái)就比只寫“秘書”要好的多了。
2. 如果有擁有資格認(rèn)證，就應(yīng)該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無(wú)疑是鍍了一層金。
例如：
專業(yè)認(rèn)證
Microsoft Certified System Engineer
Softimage 3.7 Level One Certification
3. 再來(lái)，就是清楚的提出曾有的功勞：
簡(jiǎn)歷講的都是你完成的事跡，例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼，不要千篇一律地報(bào)流水帳。當(dāng)然，同事和客戶也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。
4. 附上推薦信：若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書，對(duì)招聘過(guò)程非常有利，因?yàn)槊嬲劦膭谫Y雙方，彼此相處時(shí)間有限，卻又極力討好對(duì)方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時(shí)能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過(guò)了。
談待遇時(shí)的忌諱
專家站長(zhǎng)表示，與其說(shuō)關(guān)心待遇，倒不如先關(guān)心面試的表現(xiàn)。如果面試表現(xiàn)不好，怎么可能獲得好待遇呢?以下是幾個(gè)常犯的錯(cuò)誤：
錯(cuò)誤一：讓人覺得你不重視面談
你也許覺得這次面談只是先來(lái)看看，但對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你是來(lái)應(yīng)徵工作的，他們希望知道你有意爭(zhēng)取這份工作，相信你勝任應(yīng)無(wú)問(wèn)題。所以，絕對(duì)別說(shuō)你必須提前結(jié)束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談，卻對(duì)談價(jià)錢很有精神，主考官絕對(duì)不會(huì)理你。
有的公司在面談前會(huì)先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規(guī)定，也很有誠(chéng)意來(lái)面試，如果對(duì)這個(gè)過(guò)程嫌麻煩，可能會(huì)失去你們唯一互相了解的機(jī)會(huì)。
錯(cuò)誤二：穿著不整潔
你腦袋里在想什么，會(huì)經(jīng)由各種不同的方式表達(dá)出來(lái)。溝通不僅僅局限於語(yǔ)言這一個(gè)管道而已。有些專家堅(jiān)持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時(shí)就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走馬上任的風(fēng)光氣勢(shì)。
這時(shí)，傳達(dá)出來(lái)的訊息是什么?“我認(rèn)為我絕對(duì)能夠勝任這份工作�！�
內(nèi)心的訊息同時(shí)也可以以其他的方式來(lái)傳達(dá)：
■端正的姿勢(shì)
■握手堅(jiān)定
■步伐自信
■ 鎮(zhèn)靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地?fù)芘募蛞律?。
禁忌三：打腫臉充胖子，不具備雇主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過(guò)人，對(duì)產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌，又具備該職位所需的科技知識(shí)，更是如虎添翼，這時(shí)，就可以要求一個(gè)合理的薪水�？傊蟠霰仨毮_踏實(shí)地，不會(huì)眼高手低。如果不是你熟悉的領(lǐng)域，絕對(duì)不要打腫臉充胖子。因?yàn)�，人家付你多少錢，就會(huì)要求多少的回饋;如果你要求的過(guò)火，即使一時(shí)得到了雇主的信任而得到工作，實(shí)際上線後很快的就會(huì)造成雇主的失望，當(dāng)然也可能很快的離職。
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