- 相關(guān)推薦
弱勢心態(tài)面試必敗！
不要抱著“弱勢”心態(tài)去面試
你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念求職者是一個弱勢群體。學生在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮。”
徐軻提出面試準備的要點：讓應(yīng)聘者了解到，你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細節(jié)。”
3-5秒，決定你是否有面試機會
“你們認為我們一般用多少時間看一份簡歷?”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?徐軻的答案是“3-5秒”。“因為每天都需要看大量的簡歷，一份簡歷只能花3-5秒，就在這短短時間內(nèi)，HR會決定是不是要給面試的機會，這就要求簡歷有好的品質(zhì)。”
什么是好簡歷的基本要求?首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
提前10分鐘去面試場地踩點
在點評簡歷之后，徐軻簡單提到了面試，他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點，整理著裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時，要主動與面試官交流，同時，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。
【弱勢心態(tài)面試必敗！】相關(guān)文章：
面試的心態(tài)準備面試技巧05-16
就業(yè)面試應(yīng)具備的心態(tài)面試技巧02-18
面試心態(tài)全攻略11-11
怎樣揣測面試者的心態(tài)？11-16
面試：保持良好心態(tài)12-29
就業(yè)面試應(yīng)具備的心態(tài)！11-20
實習顯弱勢03-03
面試心態(tài)一定要正確11-23
面試心態(tài)一定要正確！11-20