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美國MBA留學生難就業(yè) “美式”面試更看重個性！
據(jù)美國僑報網編譯報道，一到畢業(yè)求職季的時候，遠渡重洋到美國商學院求學的留學(微博)生就會面臨嚴峻的局面。校方經常忽視向留學生提供必要的培訓。由于難獲工作簽證以及文化差異等因素，外國工商管理學碩士(MBA)畢業(yè)生在美國就業(yè)市場難以立足。
據(jù)《商業(yè)周刊》(Business Week)報道，美國教育部(U.S. Department of Education)數(shù)據(jù)顯示，2012~2013學年，全美境內47.2萬商學院的學生中，大約13%的人來自海外。在求學期間，大多數(shù)留學生由于無法申請聯(lián)邦補助，很可能支付全部學費。羅切斯特大學(University of Rochester)西蒙商學院(Simon Business School)管理就業(yè)的副院長凱倫多德(Karen Dowd)表示，對于商學院來說，這個群體相對獨立，也為學校項目提供了資金來源。
國際教育協(xié)會(Institute of International Education)報告指出，2012 ~2013學年，商業(yè)與管理專業(yè)成為留學生最熱門的選擇，22%的留學生選擇該專業(yè)。其中，來自中國、印度與韓國的學生在留學生中占比最大。這些留學生使商學院受益匪淺。
值得注意的是，所有在美國商學院求學的留學生中，87%的人希望獲得工商管理碩士學位后能夠在美國就業(yè)。然而，他們中的大多數(shù)人恐怕都會失望。外國工商管理學碩士畢業(yè)生是申請H-1B簽證(美國最主要的工作簽證類別，發(fā)放給美國公司雇傭的外國籍有專業(yè)技能的員工)的最大群體，然而每年美國向普通人員發(fā)放65000份H-1B簽證，另給高級學位人員發(fā)放20000份H-1B簽證。移民(微博)局(CIS)數(shù)據(jù)顯示，2014年已有一半申請H-1B簽證的人被拒。
在申請簽證之前，這些工商管理學碩士畢業(yè)生必須先滿足雇主的雇傭要求，這意味著畢業(yè)生必須了解變幻莫測的美國就業(yè)市場。在這個就業(yè)市場，相比集體主義，求職者的個性更被雇主所看重。同時，適應“美國式”面試更為重要。
職業(yè)顧問朱迪菲爾曼(Judy Shen-Filerman)表示，對于美國雇主來說，習慣于正式職業(yè)環(huán)境的求職者或被認為是機器人。“在亞洲國家，個人職業(yè)生涯總是不可避免地和其學業(yè)成績的聯(lián)系在一起，但在美國，如果你想讓成績單幫你說話，那么你恐怕不會打動雇主。”她說。
巴布森學院(Babson College)奧林商學研究生院(Olin Graduate School of Business)就業(yè)咨詢主任謝利保爾森(Cheri Paulson)指出，留學生不太習慣分享個人經歷故事，這是求職者面試自信心缺失的環(huán)節(jié)。
菲爾曼提到，很多留學生找工作的時候必須習慣于展現(xiàn)自己的成就，這對來自中國、韓國、沙特阿拉伯與拉丁美洲國家的留學生并不容易。菲爾曼正在幫助學生培養(yǎng)個人優(yōu)勢，提醒他們需要讓雇主知道：我很出色、可靠并且與眾不同。
在很多商學院，就業(yè)文化咨詢尚處于起步階段。不過，麻省理工學院(MIT)的斯隆管理學院(Sloan School of Management)、加大爾灣分校(UC Irvine)的莫里芝商業(yè)學校(Merage School of Business)以及埃默里大學(Emory University)的古茲維塔商學院(Goizueta Business School)等學校已開始向留學生提供長達一周的咨詢，彌補文化差異。
不過為了有備無患，波士頓大學(Boston University)管理學院(School of Management)主管就業(yè)事務的副院長馬特查克(J.P. Matychak)提醒留學生做好兩手準備，在美國和母國都注意就業(yè)機會。他還指出，在美國找工作期間，雇主不愿提供簽證、承擔風險也使留學生在美就業(yè)難上加難。
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