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如何向面試官提問題？ 該問哪些問題？
通常公司在面試進(jìn)入尾聲時會給求職者一個提問的機(jī)會，有效利用這樣的提問機(jī)會，不僅會令面試官對你留下良好的印象，同時也是增加面試成功率的砝碼之一。所以，問什么問題怎么問就顯得尤為關(guān)鍵。
面試官問你，你有什么問題要問我嗎?
你回答說：有!
這是最簡單的面試問題，總要說有的，否則就相當(dāng)于你放棄了一個表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會。首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣，其次，你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業(yè)的熟悉程度。另外不能忘記的一點是：要在回答中強(qiáng)調(diào)為什么你是求職者中的最佳人選。另外有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的不管誰面試你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題，因為所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，如果由面試者主動提問，顯然不是明智之舉。
當(dāng)然，你應(yīng)該根據(jù)面試官在公司中的角色在開口前仔細(xì)甄選你應(yīng)該提出的問題。要知道一個適合問招聘人員的問題未必適合問面試你的高級主管。簡單把面試官分為四類：招聘人員、招聘經(jīng)理、高級主管、同事(有可能以旁聽身份出現(xiàn))，下面來看該對這幾類角色提出怎樣的問題
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是從眾多的面試者中識別出那些具有實力且適合目前空缺職位的求職者，因為面試是他們的工作職責(zé)，所以把這些人稱之為統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法，通過他們的引導(dǎo)，你不僅會對招聘公司有更深的了解，而且如果能夠成功進(jìn)入下一輪面試，征求他們的一些建議或了解更多的招聘程序，可以幫助你在下面的面試過程中少走彎路。
一些適合問招聘人員的問題：
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
* 能給我多講講招聘程序嗎?
招聘經(jīng)理：你未來的老板
如果你得到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人，因為員工的處決權(quán)始終會掌握在他們手中。同時他們也是對工作職位需求最清楚的人。直接問他們關(guān)于工作的具體問題，比如工作要擔(dān)負(fù)怎樣的責(zé)任，會遇到怎樣的挑戰(zhàn)等等。你還可以問問他們的招聘目標(biāo)是怎樣的，可能的話可以見縫插針地分析一下自己與他們招聘目標(biāo)的匹配度，也便于他們更好地了解你的情況。
適合問招聘經(jīng)理的問題：
* 對這份工作來說最重要的能力是什么?
* 你怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
正所謂站得高，看得遠(yuǎn)，高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人，所以具體的工作和行業(yè)問題可以從高管那里進(jìn)行了解。同時需要注意的是，你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途，如果你對所應(yīng)聘職位的行業(yè)知識很了解，不妨借此機(jī)會好好炫耀一下，相信高管會在所有應(yīng)聘者中特別留意你。
適合問高管的問題：
* 你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
* 你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
* 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試官中可能會有一位未來的同事，往往他們是以旁聽角色出席面試現(xiàn)場的，但在面試過程中你可以主動向他/她發(fā)問，因為這樣的面試官也許是最坦白交待工作的人，如果想了解關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題，就可以提出你的問題。但別期待了解公司的內(nèi)部信息，同時還要注意溝通時間不要過長。
適合問未來同事的問題：
* 在這個部門最典型的一天是怎么過的?
* 你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
* 你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
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