面試招聘的技巧

時(shí)間：2024-10-18 03:53:34 綜合指導(dǎo) 我要投稿

面試招聘的技巧

　　“你為什么選擇我們公司”?“你了解我們公司嗎”?“你的性格是內(nèi)向還是外向”?

面試招聘的技巧

　　每次面試，畢業(yè)生都會(huì)遇到各式各樣的問題。有的問題看似淺顯，實(shí)則暗藏玄機(jī);有的問題好似高深，其實(shí)異常直白。一些招聘主管表示，他們?cè)O(shè)計(jì)的很多問題其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只是想通過溝通對(duì)求職者作出較為客觀的判斷，他們對(duì)回答問題“坦率”的畢業(yè)生情有獨(dú)衷。

　　廈門三五互聯(lián)科技有限公司(中國頻道)人事部總監(jiān)吳先生告訴記者，在他們公司的面試中，有一道題經(jīng)常用：你的性格是內(nèi)向還是外向的?多數(shù)學(xué)生都會(huì)說自己性格外向、溝通能力強(qiáng)，以為這樣會(huì)贏得主考官的好感。但招聘主管更希望那些在整個(gè)面試中表現(xiàn)不是很活躍，沒有顯示強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲望的人，能承認(rèn)自己性格內(nèi)向，并說明這會(huì)促進(jìn)他以更坦誠的態(tài)度與別人溝通，這類學(xué)生更容易贏得別人的信賴。

　　吳總監(jiān)說，其實(shí)每個(gè)人都有適合自己的崗位，剛走出校門的畢業(yè)生沒有必要在面試時(shí)刻意求新求異，只要將真實(shí)的自己表現(xiàn)出來，讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)他(她)的個(gè)性很適合這份工作，就足夠了。

　　吳總監(jiān)認(rèn)為，面試中有很多問題都是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，只有那種態(tài)度誠實(shí)坦率、讓人感到正直、踏實(shí)的人才更容易贏得企業(yè)的青睞。

　　在線招聘福建某大型汽車租賃公司面試直擊問：如果你和上級(jí)意見不一致，你要怎么辦?

　　答1：我會(huì)在工作開始前提出我的觀點(diǎn)，并進(jìn)行分析，向上級(jí)表達(dá)我的想法，說服他接受我的想法。

　　答2：作為剛剛進(jìn)入公司的員工，首先要肯定上級(jí)的意見。然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，比如兩個(gè)人直接交流時(shí)，用請(qǐng)教的方式提出自己的觀點(diǎn)，分析利弊，若上級(jí)仍不能接受，則服從上級(jí)意見。

　　點(diǎn)評(píng)：回答該題的要點(diǎn)是服從上級(jí)指揮又不缺乏主見。回答1主觀性太強(qiáng)，往往會(huì)讓上級(jí)感到失面子，即使你的意見正確，也難以收到很好的效果。回答2是正確的。

　　問：如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是按主管的指示去做嗎?

　　答1：我不會(huì)，我會(huì)遵照社會(huì)準(zhǔn)則和公司制度辦事。

　　答2：我會(huì)，服從上級(jí)指示是員工的天職。

　　點(diǎn)評(píng)：本題考察的是應(yīng)聘人員的服從和正直，但這兩者經(jīng)常出現(xiàn)矛盾，所以以上兩種回答都過于絕對(duì)。建議回答：首先客觀評(píng)價(jià)所謂“明知不對(duì)”的程度，只要是在法律和道德允許范圍內(nèi)，盡量服從。

　　問：倘若你被我們公司錄用后，發(fā)現(xiàn)崗位不適合你，你會(huì)如何做?

　　答1：我會(huì)向公司提出換崗，因?yàn)椴缓线m的工作不會(huì)激發(fā)我的熱情，更不能為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　答2：我會(huì)繼續(xù)留任本崗位，首先我相信當(dāng)初選擇公司的正確。

　　答3：首先我會(huì)繼續(xù)留任，因?yàn)槲蚁嘈湃魏我粋€(gè)崗位都是可以歷練的，沒有絕對(duì)的不合適，只有不努力。當(dāng)然，如果經(jīng)過再三努力后發(fā)現(xiàn)的確不合適，并且已經(jīng)找到發(fā)展的方向后，我會(huì)慎重提出換崗，并提出替代工作的員工。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題考察員工的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。回答時(shí)盡量不要輕易說出換崗或跳槽，任何一家公司都不喜歡喜跳槽的員工。回答2沒有表現(xiàn)出靈活性，公司并不需要絕對(duì)的服從，需要的是在最合適的崗位發(fā)揮作用。答案3非常好，不僅不會(huì)輕易換崗，還考慮到了自己換崗后的解決辦法，符合公司的要求

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