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綜合人事管理面試要避免陷入的形式誤區(qū)
雖廣泛使用，但一半以上在走情勢
主持人：從目前情況看，“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”這類口試情勢已在很大范圍內(nèi)被使用，不管是招生還是就業(yè)。那末究竟甚么是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，它考察的主要是哪些方面的能力呢?
任孝鵬：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中常常使用的一種測評技術(shù)，采用情形摹擬的方式對考生進行集體口試。它只是眾多口試方式中的一種，過往主要用于管理層的提拔，而現(xiàn)在它的利用范圍和領(lǐng)域正在逐步拓寬。
主要考察的是考生的組織調(diào)和能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力，同時還考察其靈活性、自信心等。小組討論不在意結(jié)果的對錯，只考察在進程中考生的反應(yīng)能力，是不是能聽懂其他成員的觀點，是不是能清楚表述自己的想法，和是不是能說服他人支持自己的觀點。
主持人：您以為這類情勢被廣泛使用的緣由何在?是不是真的能到達考察的預(yù)期效果呢?
任孝鵬：有些公司以為，之前舊的評價方式針對性相對弱一些，效力也不高，而無領(lǐng)導(dǎo)討論作為一種新的口試情勢，很前衛(wèi)、很時興，所以被大范圍利用。
但我以為，最少有一半公司是在走情勢。由于這類口試有很強的專業(yè)性，技術(shù)含量很高，只有經(jīng)過特殊的練習(xí)才能正確使用。而現(xiàn)在的實際狀態(tài)是，單位人事處或招生辦公室的幾個人坐在一起，沒有明確的指標(biāo)和定義，完全憑個人主觀往判定，對待考生的同一個行為，評委之間都會產(chǎn)生很大差異。所以，其評價的客觀性 歡迎您訪問面試要避免陷入形式誤區(qū)范..文.家 ] 和正確性都有待考證。
不需要成為應(yīng)聘專家，但應(yīng)當(dāng)熟習(xí)各種口試流程
主持人：對應(yīng)聘者來講，在心理上和專業(yè)上應(yīng)當(dāng)做怎樣的預(yù)備?
任孝鵬：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察的是人的一種基本素質(zhì)，不是短時間內(nèi)能培養(yǎng)出來的，與自己的專業(yè)知識沒有太大的聯(lián)系。我以為能做的就是熟習(xí)進程，知道它考察的是甚么，這樣在考場上就不會一頭霧水、手足無措了。另外還要端正自己的心態(tài)，對自己有一個蘇醒的熟悉，知道自己的所長所短。
主持人：從心理學(xué)角度來說，應(yīng)當(dāng)如何擺正自己在口試中的角色位置，把自己最優(yōu)秀、最豐富、最有特點的一面展現(xiàn)出來?
任孝鵬：第一，最重要的是基本功要好，心理素質(zhì)要高。假如太緊張，就可能不會有很好的表現(xiàn)。現(xiàn)在就業(yè)壓力普遍過大，致使某些考生對職位期待太高，口試過于重視結(jié)果，壓力就比較大。這也會影響個人發(fā)揮。
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