影響個人職業生涯的八大因素

影響個人職業生涯的八大因素

　　性格決定著一個人走什么樣的路和從事什么樣的職業，要根據性格特點來規劃職業生涯。以下是小編整理的影響個人職業生涯的八大因素，希望對大家有所幫助。

　　每個人都希望自己的職業生涯平坦而順暢，下面介紹八種影響個人職業生涯的重要因素。

　　1.進取心與責任心。進取心是個人堅持奮斗和保持活力的內部動力源，具有進取特質的人拄往也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人通常能夠審時度勢地選擇目標，并持久、自信地追求這些目標，直至目標實現。

　　2.自信心。自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創斷的勇氣。喜歡挑戰、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現。

　　3.自我力量感。雖然人的能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結經驗和教訓，善于改進方法和策略，那么，經過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優劣。

　　4.自我認識和自我調節。包括了解自己的優勢與短處，清楚與周圍環境的關系，善于調節自己的職業規劃、學習計劃等。

　　5.情緒德定性。德定的情緒對技術性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態能為工作提供正確的預測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張、忙中出亂。

　　6.社會敏感性。職業生涯順利的人通常對人際交往的性質和發展趨勢有敏銳的洞察力和預見力，善于把握人際交往之間的邏樣關系，總是在行動之前就思考行為的后果，并能設身處地地為他人著想，樂于與人交往。

　　7.社會接納性。社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎，其主要表現是: 在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認其傾聽并注視對方等。

　　8.社會影響力。主要表現為: 有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。

　　思考題

　　1.影響你個人職業生涯規劃的因索有哪些? 該如何克服這些因素中不利方面對你的影響?

　　2.大學生職業生涯規劃心理誤區有哪些? 如何澄清這些心理誤區?

　　影響個人職業生涯的因素

　　一、個人因素

　　這主要包括職業性向、能力、職業錨和職業發展階段。

　　(1)職業性向。根據約翰·霍蘭德的職業性向理論，可以將人的性格和職業類型分為現實型、社會型、企業型、常規型、調研型和藝術型這六種基本類型。按照這一理論，最佳的職業選擇應是個人能夠找到與其人格類型相重合的職業環境。在這樣的環境中工作的個人感到內在的滿足和舒適，最有可能發揮其才能。

　　(2)能力。這里能力主要包括個人體能、心理素質和智能。其中，智能包括智力、知識和技能。通常來說，能力越強者，職業發展越好。

　　(3)職業錨。職業錨是指人們在選擇和發展自身職業時所圍繞的中心。根據埃德加·H·施恩的職業錨理論，有五種職業錨：技術型職業錨、管理型職業錨

　　創造型職業錨、自主與獨立型職業錨、安全型職業錨。了解自己的職業錨類型，有助于增強自身的工作技能、提高工作效率，助力職業取得成功。

　　(4)職業生涯發展階段。根據薩伯的職業生涯發展階段理論，可以將人的職業生涯分為五個主要階段：成長階段(0～14歲)、探索階段(15～24歲)、確立階段(25～44歲)、維持階段(45～65歲)和衰退階段(>65歲)。了解各個職業生涯發展階段的不同特征、知識水平要求和各種職業偏好，才能更好地促進個人職業生涯發展。

　　二、企業環境因素

　　(1)企業文化。企業文化決定了一個企業對待員工的態度，試想在論資排輩的企業文化中，一個渴望發展、追求挑戰的員工如何能得以重用。

　　(2)領導者的素質和價值觀。一句“說你行你就行，不行也行;說你不行就不行，行也不行”，很大程度上道出了領導者素質和價值觀對員工職業發展目標能否實現的重要影響。

　　(3)管理制度。員工的職業發展，歸根結底還需諸如培訓制度、考核制度、晉升制度等來保障。企業文化、經營哲學也只有滲透到企業制度中才能切實得以貫徹執行。沒有制度或制度不到位，員工職業發展很難實現。

　　三、社會環境因素

　　1)經濟發展水平。一個地區經濟發展水平高，優秀企業多，擇業機會多，有利于個人職業發展。

　　2)社會文化水平。良好的教育水平、教育條件、社會文化設施等，有助于個人接受良好的教育和熏陶，從而有利于個人發展

　　3)政治制度和氛圍。政治和經濟相互影響，影響著一國的經濟體制、影響著企業的組織體制還潛移默化的影響個人的追求，這些都會對個人的職業發展產生影響。

　　4)價值觀念。一個人生活社會中，必然受到社會價值觀念的影響。比如，公務員熱，多數人認為公務員有權、有錢、有地位還穩定、輕松，結果導致萬人爭過“獨木橋”。

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