- 相關(guān)推薦
勞動者需謹(jǐn)防的八大就業(yè)陷阱？
問題：經(jīng)常聽到招聘和求職的過程中產(chǎn)生勞動爭議糾紛，馬上就要找工作了，想先了解一下在求職和就業(yè)過程中需要謹(jǐn)防的就業(yè)陷阱。
答案：1.錄用通知書。現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位發(fā)出錄用通知書后反悔的案例，勞動者主張繼續(xù)履行聘用合同卻敗訴。2.押金。勞動者入職前后，用人單位可以審查勞動者的有效證件，但不得予以扣押，同時(shí)不能向勞動者收取押金或者從勞動報(bào)酬中扣留保證金。3.勞動合同。用人單位在新員工入職滿一個月內(nèi)，必須與該員工簽署書面勞動合同。4.工資。用人單位有可能為了避稅或者其他目的，將工資進(jìn)行拆分并以現(xiàn)金形式支付，這種情況下如果發(fā)生勞動爭議，勞動者很難證明自己的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。5.社會保險(xiǎn)。用人單位為勞動者代扣代繳社會保險(xiǎn)是法定義務(wù)，未繳或者未按實(shí)發(fā)工資繳納社會保險(xiǎn)，都是違法行為。6.試用期。用人單位不能違法約定或延長試用期，試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。7.加班。新員工應(yīng)當(dāng)核實(shí)用人單位是否要求長期加班，是否支付加班費(fèi)。8.違約金。除我國《勞動合同法》規(guī)定的違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形之外，用人單位與勞動者約定違約金均為無效條款，對勞動者不具有法律約束力。
【勞動者需謹(jǐn)防的八大就業(yè)陷阱？】相關(guān)文章：
又到一年就業(yè)時(shí) 大學(xué)生需謹(jǐn)防“求職陷阱”11-11
謹(jǐn)防用人單位設(shè)置就業(yè)陷阱02-20
大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防求職陷阱11-11
又到就業(yè)時(shí) 畢業(yè)生謹(jǐn)防“求職陷阱”11-10
節(jié)后求職謹(jǐn)防陷阱11-10
畢業(yè)生就業(yè)謹(jǐn)防掉入合同陷阱02-17
找工作謹(jǐn)防求職陷阱11-10