面試如何向HR解釋“空窗期”

面試如何向HR解釋“空窗期”

　　第一，誠實永是基本原則。

　　千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙HR。你要明白的是，負責招聘的H閱人無數，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會反復驗證你的說法，一旦被識破，基本上面試就結束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在“裸辭”空白期內做了哪些調整。

　　最忌回答：“沒做什么”、“只是在找工作”，這樣的回答只會讓HR認為你不思進取，并且容易產生“其他公司都不要你，我為什么要錄取你”的心態(tài)。

　　第二，強調自己收獲了哪些東西。

　　“裸辭”后，總有一段較長時間的空白期，那么在這段時間里，你獲得了哪些收獲?比如，你在這段時間里獲取了相關的職業(yè)技能證書，這說明你在業(yè)務能力上有了一定的提高;你在這段時間里不斷的面試后，發(fā)現了自己身上的一些不足之處，這說明你對自身有了更進一步的認識;你在這段時間里去到一些國家旅行，那么說明你開闊了視野，增長了見識。

【面試如何向HR解釋“空窗期”】相關文章：

企業(yè)hr如何面試07-22

HR如何提高面試的效率？06-24

如何面試別人？關于hr的面試技巧10-02

面試時如何解釋你的“職業(yè)空白期”08-12

請HR解釋二面面試問題09-11

hr如何面試應聘者05-20

面試中如何開口秒殺HR08-01

面試玄機：HR教你如何獲得面試高分09-18

如何面試才能取得HR青睞08-27

外企HR支招：如何接聽面試電話07-12