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專家談面試測評項目的選擇
在國家公務員錄用考試的面試中，選擇哪些素質(zhì)項目作為面試內(nèi)容，各項目之間的比例及搭配方式如何，是有規(guī)律可循的。從收集到的有關機關招考工作人員面試測評項目的測評表、法規(guī)文件、研討文章等獻資料中，共歸納出65個面試的測評項目模型作為研究樣本。
對65個模型做統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：65個模型中出現(xiàn)的測評項目一共有26個（對名稱不同而實質(zhì)相同的項目做了簡單合并），但各個項目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個模型中出現(xiàn)，有的只在極個別模型中出現(xiàn)。
《國家機關招考工作人員面試的測評項目及出現(xiàn)頻率表》
順序 項目名稱 出現(xiàn)次數(shù)（次） 出現(xiàn)頻率（%）
1 語言表達能力71 109.2
2 應變能力（含回答迅速、靈敏度、靈活性等） 53 81.5
3 綜合與分析能力 50 76.9
4 實際業(yè)務知識與操作技能（含工作經(jīng)驗、業(yè)務水平等） 38 58.5
5 舉止（含儀表、氣質(zhì)、風度等） 34 52.3
6 邏輯思維能力 33 50.8
7 知識面 22 33.8
8 思想與政策水平（含思想境界、紀律性等） 18 27.7
9 進取精神（含事業(yè)心、進取心、競爭意識、成就感） 10 15.4
10 態(tài)度 8 12.3
11 人際關系（含合作精神、協(xié)調(diào)交往等） 8 12.3
12 興趣愛好 7 10.1
13 性格 5 7.7
14 創(chuàng)造能力 5 7.7
15 記憶能力 5 7.7
16 聽寫能力（含速記、書法等） 3 4.6
17 求實精神（含責任心、誠實性等） 3 4.6
18 穩(wěn)定性 3 4.6
19 組織管理能力 2 3.1
20 動機 2 3.1
21 自學能力 2 3.1
22 計算能力 1 1.5
23 調(diào)研能力 1 1.5
24 接受能力 1 1.5
25 注意分配能力 1 1.5
26 獨創(chuàng)見解能力 1 1.5
這26個項目，相當程度上包括了對機關公務員應具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認識。有些素質(zhì)項目，在面試的測評項目模型中有相當高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見的測評項目有六個：語言表達能力（109.2%）；反應能力（81.5%）；綜合與分析能力（76.9%）；實際業(yè)務知識與操作能力（58.5%）；舉止儀表（52.3%）；邏輯思維能力（50.8%）
這六個常見項目可以構(gòu)成一個“機關招考公務員面試的常見測評項目模型”。用文字表達出來，就是機關招考公務員的面試，要對語言表達能力、應變能力、綜合與分析能力、實際業(yè)務知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進行測評。
機關招考公務員面試，可以有個相當穩(wěn)定的測評項目選擇大綱，即《測評項目及出現(xiàn)頻率表》中的26個項目。其中，前6個可以看作是必選項目或常選項目，而后20個是任選項目。
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