用人單位要你的原因

用人單位要你的原因

　　空有理論的紙上談兵
小黃中文專業(yè)科班出身，大學(xué)期間，她最感興趣是國(guó)際貿(mào)易，課余花了不少時(shí)間看書學(xué)習(xí)。本來(lái)心里盤算著進(jìn)到一家大型的外貿(mào)企業(yè)，沒(méi)想到面了兩三家，全是竹籃打水一場(chǎng)空。其中一家公司的HR回復(fù)電郵說(shuō)：“你很有潛力，可公司目前沒(méi)有太多精力和成本去培養(yǎng)員工”。
專家建議：提煉相關(guān)經(jīng)歷增加“亮點(diǎn)”
像小黃這樣的情況，在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中很常見(jiàn)。尤其是大學(xué)時(shí)選了自己不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)時(shí)想要“轉(zhuǎn)行”的。要想順利找到工作，需注意以下兩方面，可大大減弱求職阻力。
第一，放低切入點(diǎn)。不如暫時(shí)減低要求，找一家中小型的公司就職，一來(lái)門檻低，二來(lái)還能積累工作經(jīng)驗(yàn)，何樂(lè)而不為？
第二，盡量提煉與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷。
第三，回顧生涯故事評(píng)估職業(yè)興趣。職業(yè)規(guī)劃師給出如下具體方法：回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經(jīng)歷并寫下來(lái)，考慮那些對(duì)你目前生活和生涯目標(biāo)有影響的方面，包括家庭經(jīng)歷、個(gè)性變化、重大事件、重要抉擇、自我評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)。通過(guò)生涯故事的回顧，分析對(duì)自己產(chǎn)生重要影響的個(gè)人和情感因素，對(duì)自己的職業(yè)興趣、傾向做全面評(píng)估。在自己反思回顧的過(guò)程中，可以請(qǐng)老師、同學(xué)幫助分析，也可以求助與專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)。做好這些，你就可以找準(zhǔn)定位，更有針對(duì)性地求職。

【用人單位要你的原因】相關(guān)文章：

用人單位收取押金于法無(wú)據(jù)11-28

遼寧：用人單位更重情商03-02

面試時(shí)需要你閉緊嘴巴的話題11-20

謹(jǐn)防用人單位設(shè)置就業(yè)陷阱02-20

用人單位喜歡什么樣的員工11-20

如何接受用人單位當(dāng)面考核？02-27

新人如何成為用人單位青睞的員工11-07

如何應(yīng)對(duì)用人單位特意設(shè)置的道具面試？11-10

用人單位為“海歸”找工作提建議02-21