蘋果代工廠承認使用童工

蘋果代工廠承認使用童工

這也是蘋果第一次披露其主要供應商的運營情況，此前蘋果一直只公布頂級供應商的名單，而對于高達97%的供應商名單則始而保密而遭遇批評。

該報告顯示蘋果在檢查中發(fā)現了包括連續(xù)工作時間、加班費以及處理危險廢料等諸多違規(guī)行為，如該報告指出對于蘋果有關每周工作時長最多為60小時的規(guī)定，供應商僅在38%的時間里遵循這項規(guī)定。蘋果公司在此次報告中披露，在供應商的工作時間、加班費支付上問題依然較多。據悉，蘋果去年共進行了229次審查，比上年增加了80%，這些檢查涉及供應鏈各層面，包括最終組裝商、組件供應商。不過蘋果在報告中稱：“有100多次審查是針對以前未曾接受審查的工廠，這些工廠較少違反規(guī)定，絕大多數審查成績好于去年。”蘋果在審計報告中發(fā)現了6宗目前存在的和13宗過去使用未成年勞工的案例，另有67家工廠在規(guī)章中要求扣留員工薪酬，蘋果發(fā)現后要求供應商進行了支付。針對這一情況，蘋果公司表示已要求供應商償還工人應得的加班工資，并要求防止類似現象再次發(fā)生。

關于福利待遇方面，蘋果發(fā)現68家供應商未提供法定的福利（保險、免費體檢等）。49家供應商未提供雇員帶薪假期。56家未采取措施防止歧視懷孕員工，僅24家進行妊娠檢查。18家進行過乙型肝炎檢查，52家未采取措施防止歧視攜帶乙肝病毒員工。3家欺騙過審查人員，或者試圖提供誤導性答案與檔案；1家阻礙蘋果獲取薪酬記錄。此外，由于不當處理可燃性粉塵，2家供應商發(fā)生人員傷亡，其中包括富士康曾有4名員工死亡和18名員工受傷的事件，另外還有碩子公司59名員工受傷的意外事故。

據悉，蘋果CEO庫克在這份報告出爐后已經向全體員工發(fā)布了一封內部郵件，稱蘋果應堅持供應商的職業(yè)操守，提供安全和公正的工作環(huán)境。他表示，蘋果一直嚴格要求，合作生產商必須嚴格遵守蘋果的行為準則。他表示，如果生產商的生產環(huán)節(jié)不符合蘋果的標準，最終面臨的將是蘋果與其終止合作。