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職場前輩喜歡的新人品質
排名第1誠信
企業方面普遍認為,誠信是一名人走進職場最被注重的品質。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中,最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間。
企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術。這樣一來,一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
如果人秉性誠實守信,那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明,怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個字是必須的。
排名第2溝通
某事業單位古女士
我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受。
我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人,剛進入新環境,就能主動友善地接近身邊同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人。
其實,如果看到這樣態度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展。
當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度。
我見過表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡。剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不是刻意表現自己。
我最不喜歡的就是那些性格過于內向,沉默寡言又很怯問的新人,都不知道怎么讓他們開竅,怎么引導他們�？傊�,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。
排名第3合作
Jacky廣告公司策劃
我進現在這個公司一年了,當初和我一起進來的另外一個男孩子,早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。
一次開會討論廣告方案,他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來,弄得在場人都很尷尬。我看在眼里,學在心里。在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關系,傷了和氣是大事。
雙方能識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題、互作讓步,直至達成共識,是一種最完美的狀態。
其實,同事之間的情誼也是在工作中培養起來的,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎。
排名第4謙虛
廣告設計小姚
作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的態度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。
而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。
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