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微博招聘悄然盛行但難成主流
2012年悄然誕生的微博，在2012年迅速崛起，目前已成為互聯網上最熱門的網絡傳播平臺。不久前本·拉登死訊這一重磅新聞由社交網絡及微博客服務網站推特(Twitter)首家報道，相比傳統媒體快了近20分鐘。更是令不少人驚呼：互聯網已經進入了“網絡微博時代”。
隨著微博日益流行，很多企業開始利用微博擴大品牌影響力，爭奪人才的陣地發生了改變，微博成為很多人不可或缺的求職工具。日前，某網站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過3萬人投遞簡歷。微博招聘之熱可見一斑。
企業熱衷“微招聘”
通過微博，企業可以發布招聘信息，求職者可以發布求職意向，關注、轉發相關招聘信息。微博在兩者之間架起了一座“點對點”、快速覆蓋、實時溝通的“橋梁”。
記者在國內某知名門戶網站微博頻道的搜索欄里輸入“招聘”一詞，結果顯示相關微博有11.8萬條之多。記者發現，除了一些公司人力資源部的工作人員通過個人微博發布招聘信息外，還有一些企業直接開通了招聘專用微博，寶潔、德勤等國際知名企業更是開通了校園招聘官方微博，“粉絲”多達數千人。很多知名的大公司正在嘗試通過微博進行公開招聘，其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創新工廠、中國平安等知名企業。
一項調查顯示，有32%的人接觸并嘗試過微博招聘，認為微博招聘比之傳統招聘渠道的優勢在于：增加招聘渠道，節約成本，用關注度來吸引人才，有利于宣傳企業品牌，增加互動交流。
據統計，截至2012年12月，中國微博訪問用戶規模超過1.2億人。龐大的用戶群為微博招聘提供了豐厚的土壤。去年11月，央視國際公開招聘微博審核編輯，則表明微博作為新型媒介正受到官方媒體的重視。也正緣于此，微博招聘受到眾多企業的青睞。
微博招聘受企業追捧的一個重要原因是“零成本”。特別是一些規模不大的中小企業，招聘人數不多，參加招聘會“不劃算”，借助微博“既省錢，又辦了事”，何樂而不為？而對于大型知名企業而言，微博招聘既招到了人才，又“擦亮了招牌”，還賺足了人氣，一舉數得。
此外，微博具有“關注”功能，眾多“粉絲”能夠迅速、準確地了解到自己感興趣公司的最新動向，企業通過微博招聘，目標受眾非常準確。
這些優勢，使得以追求利潤最大化為目標的企業對微博招聘情有獨鐘。
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