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求職觀望，你在“守株待兔”嗎？
據調查，半數以上的職場白領認為每年春季是最佳跳槽時間。每到這個時候，跳，還是不跳，是很多人心里都在打著的小算盤。
在春季招聘進入高峰之際，已然帶動了一批職場人完成了跳槽的任務，但是還有一部分人雖然有跳槽的需求，但是只是抱著觀望的態度在盤算到底是否應該去冒這個風險，甚至有的人都考慮了幾年的時間還沒有真正下定決心，往往躊躇猶豫之間錯失了不少的機會。他們眼看錯過的機會越來越多，卻因為年齡的增大更加不敢放手一搏，仍然是守株待兔，心里著急卻也無奈，希望尋求專業機構的幫助。
獨之秀職業規劃案例透視
潘文（化名）是一家國有企業的人事培訓專員，他雖然學的是工業設計專業，但是因為并不喜歡設計工作，所以在家里人幫助下進了這家國企從事人事工作。在這家單位一做就是快四年的時間，一直承受了很大的壓力和痛苦。潘文和我們抱怨，因為自己比較內向，不喜歡也不擅長和陌生人打交道，所以工作上一直表現平平，甚至不想工作，每天晚上一想到第二天上班，就煩躁恐懼。自己工作的第一年其實就想換了，但是因為國企待遇不錯，又清閑，所以也一直不敢換，中間也找過一些工作，有些條件也不錯，但是當時比較猶豫所以也沒有去，現在有些后悔錯過了不少機會。現在年齡越來越大了，要考慮的問題也更多了，不想盲目的去換，所以簡歷雖然掛著，也一直在關注招聘信息，卻沒有真正意義上去找過工作。
心態調整，確定職業定位，主動出擊，別守株待“伯樂”
職場上，每個時段甚至每天都有人在跳槽，跳槽甚至已經是白領職業生涯發展必要的手段了。但是，在每年招聘高峰中，卻有不少有跳槽需求的白領萌生“退意”。
根據獨之秀職業規劃機構對來訪者的調查顯示，他們大部分存在這樣的原因：擔心自己沒有競爭力，不知道找什么工作，不知道自己適合做什么；害怕越換越差，不敢找工作；最后給自己找借口，認為跳槽高峰找工作的人太多，競爭激烈。他們想現在不跳，以后也會有更好的機會。當然，機會永遠比他們看到的還多。但是獨之秀職業顧問認為，他們沒有考慮到時間成本和機會成本的增加。
一方面，如果不在確定的方向上積累連貫的職業競爭力，那么隨著年齡的增長再去跳槽轉到其他的方向上反而競爭力更低，轉換成本越高。至于所擔心的求職沒有競爭力的問題，也是相對而言的，可以考慮從職業相通性上進行相關競爭力的挖掘和整合，進行求職包裝，仍然可以進行職業生涯的延續。實在沒有任何連性的情況下，也需要做好準備從零開始，畢竟之前只是浪費了幾年的時間，如果不當機立斷換到合適的崗位上，后面可是幾十年的職業生涯。
另外一方面，跳槽機會雖然永遠都在不斷地變動中，但是職場永遠有意外，恰恰在他放棄的時候有千載難逢的機會，而當他真的想跳時卻沒有更好的機會了，所以要時刻做好準備，爭取不放過任何好的機會進行比較，而不是盲目的守株待“伯樂”。更何況，每個人在遇到困難時，心態都是類似的，剛開始也許沒有很大的負擔，想著慢慢來，也不急。但是一直沒有解決問題的話，時間越久就急，最后實在在目前的單位做不下去了，可能會破罐子破摔，隨便換個工作試試看算了，最后很可能頻繁的跳槽，一直找不到滿意的工作。
獨之秀首席職業顧問張平建議
要解決問題，首先還是自己心態上的問題，有沒有這個主動的意識去解決問題，而不是一邊抱怨，另外一邊卻是原地不動，等到青春逝去，年齡越來越大的時候問題就更棘手了。
其次，就是有了“勇”更要有“謀”，確定了自己的決心，就需要根據自己現有的情況來確定自身適合的競爭力吻合的有發展的定位在什么位置？像潘文主要是個性特征和能力傾向于目前的工作崗位不匹配，所以涉及到職業轉型的問題，也有的人主要是涉及到晉升的問題。不能跟風跳槽，需要根據現實的需求來做確定。有了定位，才能有目標和動力，騎驢找馬，騎在驢上邊走邊找，停在路上守株待兔卻是機會渺茫。就好像長跑比賽，實在跑不動了可以適當慢一點，甚至邊走邊跑，但如果停下來坐在地上休息，等你再爬起來的時候，別人已經不知領先幾圈，甚至已經到終點了。機會總是在市場上流動的，只有始終保持積極的狀態，機會才能抓到自己手里。
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