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過(guò)半白領(lǐng)希望聽(tīng)名企高管講課
近日，某HR網(wǎng)站發(fā)布“人才培訓(xùn)現(xiàn)狀”調(diào)查結(jié)果顯示，約8成受訪者認(rèn)為自己的培訓(xùn)時(shí)間不足。據(jù)悉，半數(shù)以上的人都希望公司能多提供一些管理技能培訓(xùn)，同時(shí)，53.51%的人傾向于選擇那些知名企業(yè)高管來(lái)?yè)?dān)任講師。近半受訪者未學(xué)以致用
據(jù)了解，這份調(diào)查主要針對(duì)23～29歲、工作年限在2～5年間的白領(lǐng)一族。其中，45.01%的人認(rèn)為自己參加培訓(xùn)，學(xué)的時(shí)候有收獲，可具體工作時(shí)卻往往收效甚微；感覺(jué)“學(xué)有所得、非常有益”的人僅占38.07%，還有16.93%的人覺(jué)得“學(xué)著一套、用著一套”。
同時(shí)，對(duì)于參加培訓(xùn)的效果，受訪者也普遍反映不夠滿意，34.8%受訪者認(rèn)為“培訓(xùn)效果有夸大成分”；20.8%認(rèn)為“培訓(xùn)老師名不符實(shí)”；19.3%的人覺(jué)得“培訓(xùn)學(xué)校不規(guī)范”；還有一些受訪者對(duì)“培訓(xùn)證書(shū)的水分”和“課程安排混亂”提出了質(zhì)疑。
對(duì)此，專家分析認(rèn)為，目前對(duì)于培訓(xùn)投訴最多的就是效果不好。有些可能是培訓(xùn)公司的課程質(zhì)量存在問(wèn)題，還有些則是課程與學(xué)員自身并不對(duì)路。因此，學(xué)員在選擇培訓(xùn)前，還是應(yīng)摸清自己的培訓(xùn)需求，聽(tīng)一聽(tīng)專業(yè)人員的意見(jiàn)，以免付出了金錢(qián)卻得不到應(yīng)有的效果。
管理技能培訓(xùn)大受歡迎
數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上的人希望公司能夠多提供一些管理技能培訓(xùn)，因?yàn)殡S著自身在崗位技能方面的日趨嫻熟，再學(xué)習(xí)一些管理知識(shí)，可為今后的職業(yè)發(fā)展作鋪墊。
至于培訓(xùn)講師，53.51%的人傾向于選擇那些知名企業(yè)高管來(lái)?yè)?dān)任講師，特別是那些曾在相同或類似行業(yè)內(nèi)擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職位的人，更能貼近學(xué)員的工作實(shí)際，因此大受歡迎。對(duì)于那些初出茅廬的新鮮人來(lái)說(shuō)，他們更喜歡那些與本人從事同類崗位的前輩來(lái)做培訓(xùn)師。
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