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新生代求職看重情感性需求
經濟發達的華東地區一直是高校畢業生最受青睞就業的地區之一，根據中華英才網去年發布的《第九屆中國最佳雇主調查報告》顯示，全國有26%的大學生選擇在華東地區就業，為全國最高水平。如何去迎接今年的畢業生，尤其90后這些職場新生代，中華英才網專家進行了細致的分析解讀。
一個現象
由于不滿工資待遇、挑剔工作環境等原因，一些畢業生剛到新公司不久便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。很多企業管理者往往將其歸咎于年輕人的心浮氣躁，但求職者也有著自己的苦衷。
剛從大學畢業的小張就是“閃辭族”的一員。“每個月拿到手的工資兩千出頭，現在物價那么高，房租、交通費就把一個月工資占去大半，剩下的錢連吃飯都不夠。別人是上班賺錢，我是上班虧錢。父母花錢供孩子上大學本來就不易，我總不能上班了還啃老吧。所以我辭職出來打算集中精力去找一份待遇方面稍好點的工作。”
專家認為，由于畢業生缺少對宏觀市場的洞察，“閃辭”往往帶有一定的盲目性。根據中華英才網最新發布的2012年6月份中國大陸雇傭指數(CEI)顯示，華東地區6月的CEI為130，與去年同期相比下降7個點，人才需求有所收縮。即便人才需求相對旺盛的IT、建筑地產等行業，人才需求與去年同期相比也有不同幅度下降，如建筑地產業從去年6月的146跌落到今年6月的123。缺乏工作經驗的畢業生在辭職前，不能不考慮今年比較嚴峻的就業形勢。
兩種心態
除了薪酬因素之外，新生代職場高離職率還有著其他方面的因素。企業的用人需求與求職者就業期望之間的偏差成為造成這一現象的主要原因，新生代對于職業的要求相比以往更高。中華英才網發布的《校園招聘調研報告》就有力地證明了這一點。
報告顯示，與以往的畢業生相比，新生代職場新人不僅對待職業顯得更為務實、成熟，而且在就業選擇上呈現出了目標化、現實化的特征。在他們眼中，第一份全職工作對于未來職業發展影響很大，而完美的工作應當兼具功能性和情感性兩大需求。
在企業性質選擇上，近些年畢業的大學生一改以往扎堆拼外企的選擇，而重新開始看重國企。穩定的環境、良好的福利待遇成為國企最大的吸引力。而“假期”出人意料地成為不少學生在就業選擇中最看重的因素，“要工作，也要生活”成為新生代就業時的新主張。
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