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面試中的問題類型
我們?cè)谶@特別提供幾個(gè)面試者的小技巧，以供大家一個(gè)面試時(shí)從容應(yīng)對(duì)面試者的各項(xiàng)問題。開放性問題面對(duì)開放性的問題時(shí)，您是無(wú)法以簡(jiǎn)略的「是」或「不是」輕松帶過，您必須作一番精簡(jiǎn)卻有內(nèi)涵的回復(fù)，這種開放性的 我們?cè)谶@特別提供幾個(gè)面試者的小技巧，以供大家一個(gè)面試時(shí)從容應(yīng)對(duì)面試者的各項(xiàng)問題。開放性問題
面對(duì)開放性的問題時(shí)，您是無(wú)法以簡(jiǎn)略的「是」或「不是」輕松帶過，您必須作一番精簡(jiǎn)卻有內(nèi)涵的回復(fù)，這種開放性的問題正是您表現(xiàn)自我、加深印象的大好機(jī)會(huì)。
一般性問題
應(yīng)試者通常會(huì)對(duì)一般性的問題做好事前的準(zhǔn)備演練，例如「您未來(lái)的展望為何？」或「您為何選修此科系？」，較有經(jīng)驗(yàn)的面試者則會(huì)問的更為具體深入，或?qū)⒁话阈詥栴}加以修飾，好觀察應(yīng)試者的實(shí)時(shí)反應(yīng)。
引導(dǎo)性問題
面試者也可能設(shè)計(jì)一些引導(dǎo)性的問題，讓應(yīng)征者在不知不覺中掉入陷阱，并回答面試者所欲聽到的答案。
中性問題
一般面試者都會(huì)盡量避免評(píng)論某事，而顯露出自己的立場(chǎng)，所以面試者應(yīng)盡量問一些中性不偏頗的問題，應(yīng)試者也應(yīng)以中性的內(nèi)容回答。
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