面試中的定勢效應(yīng)及預(yù)防

時間：2024-08-08 17:42:56 面試筆試我要投稿

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定勢是指主體在過去經(jīng)驗(yàn)的影響下心理所處的一種準(zhǔn)備狀態(tài)。定勢效應(yīng)是指定勢對后來心理活動的影響，使其具有一定的傾向性和選擇性。在面試中，定勢效應(yīng)雖有一定的積極作用，但更     定勢是指主體在過去經(jīng)驗(yàn)的影響下心理所處的一種準(zhǔn)備狀態(tài)。定勢效應(yīng)是指定勢對后來心理活動的影響，使其具有一定的傾向性和選擇性。在面試中，定勢效應(yīng)雖有一定的積極作用，但更多的是消極作用。知道定勢效應(yīng)的表現(xiàn)及預(yù)防方法無疑會提高面試的穩(wěn)定性和有效性。

    在面試中，主考官總是帶著一定的生活經(jīng)驗(yàn)去審視應(yīng)聘者。一個人沒見過英國人，但見了英國人，他可以根據(jù)從間接經(jīng)驗(yàn)中得到的定勢推測他比較有禮貌，有紳士風(fēng)度；見了美國人，他可以推測這位美國人比較開朗、有冒險(xiǎn)精神。如果一位主考官根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為反應(yīng)靈活性非常重要，在面試中就會不自覺地給反應(yīng)靈活的應(yīng)聘者比較高的評價(jià)，而不管工作說是否對反應(yīng)靈活性有要求。總之，定勢效應(yīng)是面試之前就存在的準(zhǔn)備性、選擇性、傾向性。

    但是，并不是所有的英國人都是紳士，美國人中也有膽小鬼，因此，定勢也會讓評價(jià)失去準(zhǔn)確性。在面試中，主考官的定勢不僅會影響評價(jià)的準(zhǔn)確性，每個主考官的不同的定勢也會影響面試的效率。那應(yīng)該怎么辦呢？

    去改變主考官的經(jīng)歷是不可能的，只能想辦法讓他們對要評價(jià)要素有準(zhǔn)確的的認(rèn)識。在面試之前，應(yīng)該根據(jù)工作說明書的要求，對主考官進(jìn)行短期的培訓(xùn)，使他們對工作說明書的理解達(dá)到一致，之后還要進(jìn)行適當(dāng)?shù)木毩?xí)，模擬面試現(xiàn)場，看一看能否達(dá)到預(yù)計(jì)的效果。另外，為面試所準(zhǔn)備的材料中，對評價(jià)要點(diǎn)的描述應(yīng)盡量具體，可操作性強(qiáng)，這樣可以避免主考官之間的分歧太大。只有在主考官之間的一致性比較高的情況下，面試的結(jié)果才能讓人滿意。

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