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應(yīng)屆畢業(yè)生看重實習(xí)期試用期勞動保障
隨著畢業(yè)鐘聲即將敲響，各用人單位春季招聘工作接近尾聲。作為新《勞動合同法》出臺后首批走上職場的新人，應(yīng)屆畢業(yè)生們在關(guān)注薪金的同時，更注重用人單位在勞動保障方面是否符合新法，以保障自己的權(quán)益。近日，筆者走訪了一些在京高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，除了部分出國、考研和還在等待“就業(yè)末班車”的同學(xué)外，大部分人已經(jīng)確定了自己的第一份工作。在談及對用人單位的選擇時，幾乎所有的受訪者都表示，新出臺的《勞動合同法》是他們和用人單位簽訂勞動合同的重要參照，特別是在試用期期間的勞動保障尤為重要。
本周末在中國人民大學(xué)舉辦的“天津康師傅控股百名校園精英”人才招募活動現(xiàn)場，筆者看到仍有眾多前來投簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，其中不乏大三和研二的在校生，他們都對該企業(yè)提供為期一年的實習(xí)機會饒有興趣，同時也很關(guān)注實習(xí)期間企業(yè)所提供的勞動保障，而應(yīng)屆畢業(yè)生還是關(guān)注在試用期期間的薪資和勞動保障。
對此，康師傅控股的負責(zé)人表示，企業(yè)將一視同仁的提供相應(yīng)的薪水和勞動保障。對實習(xí)期間的大三和研二在校生，在確保其在校課程完成的情況下，全職實習(xí)的大三和研二學(xué)生的薪資將分別參照高中和本科應(yīng)屆畢業(yè)生薪資標準執(zhí)行，并且有相應(yīng)的保險。
據(jù)悉，康師傅集團繼中國人民大學(xué)之后，還將到南開大學(xué)、浙江大學(xué)和上海交大等名校甄選經(jīng)營管理骨干。而不少跨國公司在校園招聘中，除了突出自家主業(yè)外，今年對勞動保障方面也更加細致，以吸引更多對路人才加盟。一些應(yīng)聘畢業(yè)生也不諱言實習(xí)期試用期的保障，并擇善而從.
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