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      我不是沉默的羔羊

      時間:2024-05-15 13:03:30 求職故事 我要投稿
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      我不是沉默的羔羊

      打開信箱,發現有一封好友靚的信,第一句話是:“他們都欺負我,就因為我是一只沉默的羔羊!蔽业难矍傲r出現了一個眼含熱淚的小女孩形象,她的無助讓我很心疼。讀下去,我了解了靚為什么會說自己是一只沉默的羔羊,以及這只“羔羊”所遇到的麻煩。

        大學畢業后,靚回到她所在的城市謀了一份文案的工作。上學時我們就知道靚的性格溫和,雖不擅交際,但對人對事有一定的忍耐性,所以我們都覺得她在工作中不會遇到什么麻煩。兩年來,我們一直音信不斷,相互交流工作經驗。沒想到一向沉穩的靚心里會有這么大的壓力。

        靚所在的公司很大,人員比較復雜。她們部門有七八個人,頭兒剛過而立之年,年輕有為,業務能力強,做事干脆利落,只是說話有些刻。荒挲g最大的張姐快四十了,自恃資格老,對人總是頤指氣使,而且極端自私自利,在工作中從不肯多付出一點點;男同事瑞出身于高干家庭,相貌英俊,加上頭兒喜歡他,平時頗有些驕傲,說話辦事很少顧及他人的感受;小玉是和靚一起應聘來的大學生,人長得嬌媚,能力也不錯,只是個性太強,凡事都爭個“上游”。

        相比較來說,靚是那種很寬厚、很忍讓、又識大體的女孩子,盡管每一個同事都有不同的個性,可是靚和他們相處得還算和平。靚從不和他們爭什么,多做一點、少得一點,對靚來說都無所謂,只要大家相安無事就好。

        可即便是這樣,靚仍然難免受到指責:材料印得不準確啦,文件格式不對啦,辦公室不干凈啦……靚一次次都忍了下來。

        可是最近,靚覺得自己已經到了無路可退的地步,自己的忍讓恰恰成了別人欺負自己的根據。

        靚的部門在兩個月前接到了一項重要任務——為某大型企業做宣傳企劃。頭兒把任務做了一下具體分配后說:在做好本職工作以外,可以發揮自己的特長,進行獨立創作,有好的創意被采用,公司有重獎。

        靚出于對企劃的熱愛,表現出了比平時少得的熱情,苦熬了一周后,終于完成了一套讓自己滿意的策劃方案。

        在討論會上,靚小心地把自己的方案提出來。她的話音剛落,瑞就陰陽怪氣地說道:“真沒看出來,我們這個部還有條真龍呢!”張姐接著說:“靚,我讓你打的那份文件給我打好了嗎?”小玉得意洋洋地站起來:“頭兒,我的工作都完成了,請過目!

        頭兒接過小玉的文件,一邊翻一邊說:“靚,你的先放這兒吧,我們待會兒再討論!

        靚的心一下就涼了。自己的辛苦白費不說,還遭到了大家的奚落,想想他們平時的樣子,不過是一種偽裝。

        但令靚想不到的是:她的方案最終被采用了。不過,頭兒同時也告訴她,不能用她的名字,因為靚在單位是個名不見經傳的小人物,一個人搞這么大的企劃,說出來沒人會相信。

        靚雖然有些不甘心,但想到方案能被采用已屬幸運,用誰的名字無所謂。靚同意了。

        因為這次企劃取得了巨大成功,靚的部門受到公司重獎。頭兒請大家吃了頓飯,每人發了個紅包。靚的紅包里裝了10000元。靚暗暗高興:這才真正是自己的勞動所得。

        可是前不久,靚聽說一件事,對她打擊很大:其他幾位同事都拿到了20000元以上的紅包,只有她的最少。自己付出了那么多,別人卻坐收漁翁之利,而且連個謝字都沒說過;這也罷了,現在同事們對待她的態度都是不冷不熱的,說話也不陰不陽。

        靚想去找頭兒問個清楚,也想和同事們說個明白,可是又想,這樣做可能更傷和氣。大家整天低頭不見抬頭見的,總還要在一起工作,吃點虧就吃點虧吧。

        可是靚想得太簡單了。兩周前的一天,靚有一份很急的文件送晚了幾分鐘,頭兒鐵青著臉說:“做一份文件要這么長時間,也不知你上次的策劃是怎么完成的!膘n一下愣住了,她強忍著淚水走出了頭兒的辦公室。

        這時,瑞卻笑嘻嘻地走過來問靚一件事,靚說我不知道。瑞收起笑容說:“你不是挺有能力的嗎?原來只是曇花一現啊!”其他人聽了,輕笑了幾聲。

        靚在信的最后說:“在昨天競聘副職的時候,頭兒說我太老實,沒什么性格,成績也不突出,不足以服眾。我原以為自己做一只沉默的羔羊,就可以避免很多麻煩,看來我錯了!

        靚的確錯了。

        我們總認為,職場不需要情緒,需要的是冷靜和理智;職場不需要尖刻,需要的是忍讓和寬容。但事實上,職場也是交際場,也需要采用不同的交際手段。隱忍不發固然是修養好的表現,可有時卻不利于事情的解決,也改善不了我們的處境。

        靚錯在一而再、再而三地忍讓、后退。對非原則性的事情忍讓,會讓人覺得修養好;可對原則性的事情也忍讓,就會被視為無能。面對自己的成果被人竊取,靚不是據理力爭,而是委曲求全,連自己都看輕自己的成績,別人怎么能重視你呢?

        如果靚能以舍棄這次機會為代價堅持立場,相信她后來的境遇會好得多。因為她這樣做等于向大家宣布:老實的人并不是無能的人,我只是不和你們一般見識而已。

        靚的忍讓過了頭,超出了良性的人際交往的限度。有時,爭論可以增進溝通,而回避只能使事情更糟。在此建議,在職場中適當“怒”一次,忘了自己,但不要忘了原則。

        l、不為雞毛蒜皮的小事發怒。

        2、就事論事而怒,不進行人身攻擊,不觸及敏感問題,不說陳芝麻爛谷子的事。

        3、找準時機而怒,一語擊中要害,一戰而勝。

        4、怒一次就夠了,多了便沒人怕你。三番五次地大發雷霆,只能讓人覺得你外強中干。

        5、對老板發怒要小心,要懂得適可而止。不能當著眾同事的面讓上司下不來臺。只要理在你這邊,點到為止見好就收,相信明白事理的老板也不會欺人太甚。

        6、發怒以后,要主動與同事和好,用積極的態度喚起彼此的信任。

        職場就是這樣殘酷,每一步都要走得小心些,不能太露鋒芒,也不能太過軟弱。以自己的真本領做后盾,以巧妙的社交手段做輔助,看誰還敢不拿你當回事。

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