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京一線職工加薪幅度擬超平均水平
漲工資要“向一線職工傾斜”首次明確為“努力使一線職工工資增長幅度適當高于職工平均工資增長幅度”。在昨天的“北京市構建和諧勞動關系工作推進大會”上，本市提出將成立由“三方四家”單位組成的“市協調勞動關系指導委員會”，以推進工資集體協商為重點，讓企業與職工利益共享。副市長丁向陽在昨天的“北京市構建和諧勞動關系工作推進大會”上介紹說，本市非公經濟組織吸納的就業人員占全市就業人口的75%左右。受國內外大環境影響，部分企業特別是中小企業生產經營壓力增大，和諧勞動關系面臨考驗。為此，本市將成立由市委、市政府領導牽頭的“市協調勞動關系指導委員會”，共涉及三方四家單位（除市人力社保局、市總工會、市企業聯合會外，新增市工商聯）。相關部門將以建筑、制造、服務等行業和非公有制、勞動密集型企業執行休息休假、職業危害防護等情況為監察重點，解決拖欠工資、超時加班等侵犯職工利益的行為。
市人保局相關負責人表示，在發布工資指導線、調整最低工資的基礎上，引導企業與職工平等協商，促進企業做好內部收入分配工作，使企業在經濟效益增長的同時，同步增加職工工資，努力使一線職工工資增長幅度適當高于職工平均增長幅度，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，讓企業與職工利益共享。
據悉，本市力爭用三年左右時間使大多數企業進入勞動關系和諧企業之列。所謂“勞動關系和諧企業”，必須做到“五無”：無未簽勞動合同、無欠繳社會保險、無拖欠職工工資、無尖銳利益矛盾和沖突、無重大職工傷害事件。
數據鏈接
歷史數據顯示，2012年本市職工的年平均工資為50415元，比2006年的36097元增加了近40%，平均年增長8.5%.如果以此計算，一線職工的薪酬增長幅度有望超過8.5%.
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