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京一線職工加薪幅度擬超平均水平
漲工資要“向一線職工傾斜”首次明確為“努力使一線職工工資增長幅度適當(dāng)高于職工平均工資增長幅度”。在昨天的“北京市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作推進(jìn)大會”上，本市提出將成立由“三方四家”單位組成的“市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系指導(dǎo)委員會”，以推進(jìn)工資集體協(xié)商為重點，讓企業(yè)與職工利益共享。副市長丁向陽在昨天的“北京市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作推進(jìn)大會”上介紹說，本市非公經(jīng)濟組織吸納的就業(yè)人員占全市就業(yè)人口的75%左右。受國內(nèi)外大環(huán)境影響，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力增大，和諧勞動關(guān)系面臨考驗。為此，本市將成立由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭的“市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系指導(dǎo)委員會”，共涉及三方四家單位（除市人力社保局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會外，新增市工商聯(lián)）。相關(guān)部門將以建筑、制造、服務(wù)等行業(yè)和非公有制、勞動密集型企業(yè)執(zhí)行休息休假、職業(yè)危害防護等情況為監(jiān)察重點，解決拖欠工資、超時加班等侵犯職工利益的行為。
市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在發(fā)布工資指導(dǎo)線、調(diào)整最低工資的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)企業(yè)與職工平等協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)做好內(nèi)部收入分配工作，使企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的同時，同步增加職工工資，努力使一線職工工資增長幅度適當(dāng)高于職工平均增長幅度，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，讓企業(yè)與職工利益共享。
據(jù)悉，本市力爭用三年左右時間使大多數(shù)企業(yè)進(jìn)入勞動關(guān)系和諧企業(yè)之列。所謂“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，必須做到“五無”：無未簽勞動合同、無欠繳社會保險、無拖欠職工工資、無尖銳利益矛盾和沖突、無重大職工傷害事件。
數(shù)據(jù)鏈接
歷史數(shù)據(jù)顯示，2012年本市職工的年平均工資為50415元，比2006年的36097元增加了近40%，平均年增長8.5%.如果以此計算，一線職工的薪酬增長幅度有望超過8.5%.
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