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      職業(yè)生涯規(guī)劃理論的MBTI人格理論是什么

      時(shí)間:2024-05-25 10:41:59 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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      職業(yè)生涯規(guī)劃理論的MBTI人格理論是什么

        MBTI通過了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個(gè)角度對人進(jìn)行分析,下面是小編收集整理的職業(yè)生涯規(guī)劃理論的MBTI人格理論是什么,希望大家喜歡。

      職業(yè)生涯規(guī)劃理論的MBTI人格理論是什么

        MBTI源自瑞士著名心理學(xué)家Carl G. Jung(卡爾.榮格)的心理類型理論,后經(jīng)Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers的研究和發(fā)展,現(xiàn)已廣泛地應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面,是目前國際上應(yīng)用最廣泛的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)性測評理論。

        在美國每年有300萬人以上參加基于MBTI的測評和培訓(xùn),在世界500強(qiáng)企業(yè)中有80%以上的高層管理者、高級人事主管使用過這個(gè)工具,例如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、3M等。

        MBTI理論認(rèn)為一個(gè)人的個(gè)性可以從四個(gè)角度進(jìn)行分析,用字母代表如下:

        驅(qū)動(dòng)力的來源:外向E---內(nèi)向

        接受信息的方式:感覺S---直覺

        決策的方式:思維T---情感

        對待不確定性的態(tài)度:判斷J---知覺

        其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。實(shí)際上這16種類型又歸于四個(gè)大類之中,在此我們將四個(gè)大類型篩選,并總結(jié)如下:

        1、SJ型---忠誠的監(jiān)護(hù)人

        具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心,他們忠誠、按時(shí)完成任務(wù),推崇安全、禮儀、規(guī)則和服從,他們被一種服務(wù)于社會(huì)需要的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)所驅(qū)使。他們堅(jiān)定、尊重權(quán)威、等級制度,持保守的價(jià)值觀。他們充當(dāng)著保護(hù)者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護(hù)人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務(wù)所吸引,并且顯現(xiàn)出卓越成就。其中在美國執(zhí)政過的41位總統(tǒng)中有20位是SJ偏愛的人。

        George Bush 喬治布什

        Queen Elizabeth 伊麗莎白女王

        George Washington 喬治華盛頓

        2、SP型-天才的藝術(shù)家

        有SP偏好的人有冒險(xiǎn)精神,反應(yīng)靈敏,在任何要求技巧性強(qiáng)的領(lǐng)域中游刃有余,他們常常被認(rèn)為是喜歡活在危險(xiǎn)邊緣尋找刺激的人。他們?yōu)樾袆?dòng)、沖動(dòng)和享受現(xiàn)在而活著:約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂、體育和文學(xué),他們被稱贊為天才的藝術(shù)家。

        我們熟悉的歌星麥當(dāng)娜、籃球魔術(shù)師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點(diǎn)的例子。

        Michael Jordan 邁克爾喬丹

        Marilyn Monroe 瑪麗蓮夢露

        Pablo Picasso 帕布洛畢加索

        3、NT型-科學(xué)家、思想家的搖籃

        達(dá)爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家你一定不陌生吧

        NT偏愛的人有著天生的好奇心,喜歡夢想,有獨(dú)創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力,有興趣獲得新知識,有極強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力。他們是獨(dú)立的、理性的、有能力的人。

        人們稱NT是思想家、科學(xué)家的搖籃,大多數(shù)NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強(qiáng)的工作。

        Bill Gates 比爾蓋茨

        Albert Einstein 阿伯特愛因斯坦

        Margaret Thatcher 瑪格麗特薩切爾

        4、NF型 - 理想主義者

        精神領(lǐng)袖NF偏愛的人在精神上有極強(qiáng)的哲理性,他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價(jià)值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進(jìn)步,具有煽動(dòng)性,被稱為傳播者和催化劑。

        職業(yè)生涯規(guī)劃理論的MBTI人格理論是什么 MBTI 人格理論是目前國際上應(yīng)用最廣泛的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)性測評理論。下面為您帶來職業(yè)生涯規(guī)劃理論的MBTI人格理論是什么的詳細(xì)內(nèi)容。我們?yōu)槟峁└嚓P(guān)于職業(yè)規(guī)劃的文章。

        約有一半的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。

        VLadimir Lenin 弗拉基米爾列寧

        Oprah Winfrey 奧普拉溫弗尼

        Mohandas Gandhi 莫漢迪斯甘地

        大部分人在二十歲以后會(huì)形成穩(wěn)定的MBTI類型,此后基本固定。當(dāng)然,MBTI的類型會(huì)隨著年齡的增加、經(jīng)驗(yàn)的豐富而發(fā)展完善。

        根據(jù)MBTI理論,每種個(gè)性類型均有相應(yīng)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、適合的工作環(huán)境、適合自己的崗位特質(zhì)。使用MBTI進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個(gè)人的人格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合。

        對于大學(xué)生而言,在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)除了參考職業(yè)興趣之外,最重要的就是了解自己的MBTI類型,它不僅可以提供適合的崗位、工作環(huán)境等方面的參考,還根據(jù)個(gè)人的情況提出了系統(tǒng)的發(fā)展建議。

        拓展

        MBTI的來源

        人的性格傾向,就象分別使用自己的兩只手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那只寫出的會(huì)比另一只更好。MBTI是根據(jù)榮格的心理類型理論著成,目前已經(jīng)成為權(quán)威的性格測試,Psytopic特別制作了這一在線測試,希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友,在招聘和任職中試用本測試;同時(shí)也可作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃分析的參考工具。

        MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評估測試,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。

        MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分,后由美國的心理學(xué)家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并加以發(fā)展。

        Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)瑞士著名的心理分析學(xué)家Carl G. Jung(榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達(dá)50多年的研究和發(fā)展,MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。

        這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的時(shí)間,夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率,青年人利用它選擇職業(yè),組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個(gè)方面。在世界五百強(qiáng)中,有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

        MBTI主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面,是目前國際上應(yīng)用較廣的人才甄別工具。

        人的性格傾向,就象分別使用自己的兩只手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那只寫出的會(huì)比另一只更好。每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。本次測試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。

        MBTI傾向顯示了人與人之間的差異,而這些差異產(chǎn)生于:

        – 他們把注意力集中在何處,從哪里獲得動(dòng)力(外向、內(nèi)向)

        – 他們獲取信息的方式(實(shí)感、直覺)

        – 他們做決定的方法(思維、情感)

        – 他們對外在世界如何取向;通過認(rèn)知的過程或判斷的過程(判斷、知覺)

        用字母代表如下:

        精力支配:外向 E — 內(nèi)向 I

        認(rèn)識世界:實(shí)感 S — 直覺 N

        判斷事物:思維 T — 情感 F

        生活態(tài)度:判斷 J — 知覺 P

        其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。

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